常州市武进区企业职工养老保险问题与对策研究

发布时间：2020-07-13 11:45

【摘要】：近些年常州市武进区经济社会发展稳中有进,各项社会保障体系不断完善,我国社会保险体系中企业职工养老保险覆盖最宽广、保障最全面,是我国社保体系中最重要的组成部分,与居民日常生活紧密相关,受到社会各界的广泛关注。本文以常州市武进区企业职工养老保险为研究对象,通过长期的研究和实践,武进区企业职工养老保险运行方面也摸索出了的一些创新做法并取得了可喜的成效。但是随着武进区社会老龄化程度加剧、养老保险基金收支不平衡、参保扩面任务越来越艰巨、职工退休养老金待遇总体偏低、企业和职工养老保险缴费负担过重、社会保险经办服务能力不足等等问题的出现,迫切需要我们认真分析和总结现有的做法和经验。究其原因主要还社保监管力度不到位,职工的参保意识和维权意识不足、企业职工养老保险缴费率设置不合理,地方企业缺乏核心竞争力、退休养老金计算办法存在缺陷,职工养老保险缴费基数不实、人口老龄化程度加剧,养老基金制度不完善、社保经办业务量大,相关专业人才培养和储备不足等多个方面。文章重点探索提出进一步完善常州市武进区企业职工养老保险建设的对策分析,加强社保政策宣传力度,强化社保征缴和稽核,提高参保率完成社保扩面工作;适当合理降低企业职工养老保险缴费费率,鼓励企业技术和管理升级,降低企业的负担,提高企业的核心竞争力;改革养老金计算办法,完善养老金的调整机制,通过做实职工的缴费基数最终保障退休职工的养老待遇;强化社保基金征管,提高养老基金的统筹层次,实施弹性的延迟退休办法,延长职工的最低缴费年限,建立健全企业年金制度等措施,保障养老基金的健康、合理、可持续运营;开拓创新社保业务经办模式,加强队伍建设优化人才结构,最终提升社保经办服务水平。企业职工养老保险的有效实行,对维护社会稳定和保障民生等方面都起到了重要作用,从根本上保障了广大企业职工退休后的基本生活。武进区企业职工养老保险的探索与实践,需要逐步理顺改革的思路,把准改革的方向,最终建立和完善对目标人群广覆盖、养老待遇高保障、管理高效更便捷、基金运行可持续的企业职工养老保险制度。
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F842.67

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本文编号：2753425