武警机动部队初级指挥干部能力建设研究

发布时间：2020-08-24 10:23

【摘要】： 干部能力建设是干部队伍建设的核心工程。突发事件频发的国际国内环境下,处在冲突最前沿的武警机动部队能否完成任务,履行好维护国家安全,维护社会稳定,保护人民群众的生命财产安全的神圣职责,武警机动部队初级指挥干部能力成为了重中之要。 论文在初级指挥干部能力建设相关理论的基础上,结合武警机动部队的任务、特点和初级指挥干部的岗位职责,对武警机动部队初级指挥干部的能力构成要素进行了全面系统的分析,得到了武警机动部队初级指挥干部能力主要由组织落实能力、现场指挥能力、教育管理能力、识人用人能力、团结协作能力、模范带头能力、身心适应能力和学习创新能力八个方面因素组成的结论。 在系统分析武警机动部队初级指挥干部能力构成要素的基础上,构建了武警机动部队初级指挥干部能力结构模型,对初级指挥干部能力构成要素制定了科学可行的量化方法,探索了武警机动部队初级指挥干部能力评价的有效途径。通过分析得到识人用人能力和学习创新能力是武警机动部队初级指挥干部能力中最重要的能力因素的结论。 通过问卷调查、资料学习和专家访问等方法,运用能力评价体系对初级指挥干部能力现状进行了实例研究,得到了当前武警机动部队某部初级指挥干部能力偏低的结论,并在分析能力偏低原因的基础上构建了武警机动部队初级指挥干部能力建设模型,且对模型进行了实证检验。 最后,就加强武警机动部队初级指挥干部能力建设提出了具体的对策建议。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：E277
【图文】：

统计每份答卷每个要素对应的最高得分(1、3、5、7或9)中选择一个作为计算一次，得出各要素出现(1、3、5、7或9)的频次(二级指标各统计数据都按此法)，得到如图3.7统计图表:...组织落实能力 力...现场指挥能力 力口口教育管理能力力口口识人用人能力力...团结协作能力 力...模范带头能力 力...身心适应能力 力目目学习创新能力力不重要稍微重要明显重要强烈重要(l分)(3分)(5分)(7分)(9分)图3.7一级指标要素重要性两两比较统计图表根据统计图表显示的结果，构造如表3.3判断矩阵。2.将判断矩阵正规化。每一列用公式:(3.3.8)第44页

时的经验构造。组织落实能力(Al)分解为政策法规贯彻能力(Dl)、指示命令执行能力(DZ)、岗位工作落实能力(D3)和临时任务完成能力(D4)四个二级指标各要素两两比较中，统计每个要素最高得分得到如图3.8统计图表:第47页

组织能力(D6)、处突现场指挥能力(D7)、抢险救灾指挥能力(DS)、突发事情处理能力(Dg)五个二级指标各要素两两比较中，统计每个要素最高得分得到如图3.9统计图表:.大型集会组织能力.演习演练组织能力口处突现场指挥能力日抢险救灾指挥能力.突发事情处理能力不重要(l分)稍微重要明显重要强烈重要绝对重要(3分)(5分)(7分)(9分)图3.9二级指标现场指挥能力要素重要性两两比较统计图表根据统计图表显示的结果，构造如表3.5判断矩阵:表3.5二级指标现场指挥能力判断矩阵戊戊 戊大型集会会演习演练练处突现场场抢险救灾灾突发事情情组 组组织能力力组织能力力指挥能力力指挥能力力处理能力力大大型集会组组 lllllllll111lll织织能力 (DS)))))))55533333演演习演练组组 lllllllll111lll织织能力 (D6)))))))55533333处处突现场指指 555555lll333555挥挥能力 (D7)))))))))))))抢抢险救灾指指 333333llllll333挥挥能力 (DS)))))))3333333突突发事情处处 lllllllllllllll理理能力 (Dg)))))))55533333(2)将判断矩阵正规化后，得判断矩阵为:QOJ了了O勺02少 400勺‘日一..… 0.0700.070月.月工.且八U

本文编号：2802337