论新时期武警部队人才队伍的培养与管理

发布时间：2020-10-22 03:01

　　 在当今世界,军事领域的竞争异常激烈,各国军队的竞争就是人才的竞争,人才始终是决定胜负成败的中流砥柱。进入信息时代,新军事变革的发展,需要的是“智能型"军人,拥有现代科学文化知识和军事高科技知识的人才,将成为战争的主宰。而提高人才队伍素质,不断培养军事人才则是加强武警现代化建设必须着力解决的问题。 近年来,部队注重顶层设计抓好人才队伍建设,相继出台了一系列前瞻性、宏观性的政策法规,人才战略工程取得长足进展,以“五支队伍”为主体的人才队伍结构不断优化、素质能力逐步提高、制度建设日趋完善,为推进部队建设科学发展和高标准实现“两个确保”提供有力的组织保证和人才支撑。但从建设现代化武警的战略高度来看,由于受基础理念、体制机制以及人才培养方式方法等因素的制约,当前人才队伍建设还存在总体发展不够平衡,结构性矛盾比较突出,人才储备相对不足、学历水平偏低、科技素质欠缺、复合能力不强、人才为先思想树得不够牢、引才养才的机制还不够完善、政策保障的力度还不够大等诸多问题。所以,本文将研究分析武警部队人才培养与管理的现状,针对现行人才培养与管理的各个环节中存在的问题,提出系统的解决方法,并在借鉴部分外军军事人才培养经验的基础上,结合本单位的实际情况,系统对合理构建新型的人才培养体系及如何优化人才队伍的管理机制进行深入地阐述。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：E277;E263
【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    （一） 选题背景与意义
        1、选题背景
        2、选题意义
    （二） 国内外学术界研究现状
    （三） 研究思路与方法
        1、研究思路
        2、研究方法
    （四） 创新与不足
        1、本项研究的创新
        2、本项研究的不足点
一、武警部队人才队伍建设现状及存在的主要问题
    （一） 武警部队人才队伍建设现状
        1、人才观念有新的突破
        2、人才标准有新的内涵
        3、人才规划有新的探索
    （二） 武警部队人才队伍建设存在的主要问题
        1、编配结构与现实需求还有差距
        2、能力素质与岗位要求还有差距
        3、管理机制与形势发展还有差距
二、武警部队人才队伍建设存在问题的原因分析
    （一） 官兵科学文化素质偏低
        1、传统“官本位”思想根深蒂固
        2、兵源的整体文化素质偏低
        3、提高部队指挥干部科技素质尚未形成良性机制
    （二） 培养滞后
        1、人才培养目标和模式不够科学
        2、院校课程设置和培训内容滞后
        3、师资力量及教育投入薄弱
    （三） 人才选拔任用机制不科学
        1、选拔任用政策机制存在误区
        2、吸纳保留的政策机制不完善
        3、调配结构不适应
三、对策与建议
    （一） 合理构建新型的人才培养体系与优化人才队伍管理机制
        1、依托院校教育主渠道
        2、立足部队实践大舞台
        3、拓展人才培养新途径
    （二） 优化人才队伍的管理机制
        1、优化选拔使用机制
        2、优化人才评价机制
        3、优化调配交流机制
        4、优化人才激励机制
结论
参考文献
致谢词

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本文编号：2851005