兰州市人事考试管理的问题及对策研究

发布时间：2017-04-06 18:10

  本文关键词：兰州市人事考试管理的问题及对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人事考试是人才评价发现和选拔任用的重要载体和手段,人事考试的管理水平直接决定着人才评价发现和选拔任用的效能,更关系到整个人才工作和人才事业的健康发展。兰州市人事考试管理经过多年发展完善,目前人事考试整体规模较大,常态运行平稳有序,考试管理相关规章制度逐步完善,规范化管理已基本实现,同时在重点领域重点突破,也取得了一定的成绩。但是目前兰州市在人事考试管理中还存在一些问题。这些问题不仅制约了兰州市人事考试管理水平的提升,也影响了兰州市人才资源的整体开发和人才工作的持续发展。因此,本文以兰州市人事考试管理为研究对象,发现存在问题并提出解决建议,不仅具有理论意义,更有现实意义。本文通过运用公共管理学基本理论和方法,重点运用有限理性模型和新公共管理理论两大理论及文献研究、实地调查、比较研究三种研究方法,通过对兰州市人事考试管理发展历程和现状的深入分析,发现其中存在的问题主要是考试管理机构对外协调约束能力弱、专业性考试管理缺少专业化管理人才、人事考试运行经费收支渠道不畅通和人才选拔测评针对性不强。这些问题的致因是考试管理机构行政力量薄弱,市级联动机制缺失;对内培训效果不佳,对外培训形式单一;管理机构单位性质束缚财务制度,财政部门管理办法简单;考试管理理念保守、改革创新不足。本文在借鉴全国人事考试管理先进地区经验的基础上,提出通过建立“兰州市人事考试考务工作联席会议制度”,强化人事考试管理职能;通过内部专业化培训,外出“融入性”学习加强考试管理队伍建设和提高管理专业化程度;通过建立地方性考务经费支付标准,规范资金管理办法和加大财政对人事考试的支持力度;通过管理理念创新,充分利用已有资源完善测试科目类别,服务人才甄选这四点建议。
【关键词】：人事考试 管理 兰州市
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、绪论7-14
• （一）研究背景及意义7-9
• （二）相关文献研究及政策综述9-12
• （三）研究思路与方法12-14
• 二、人事考试管理相关概念与理论基础14-17
• （一）人事考试的涵义和类别14-15
• （二）人事考试管理的理论依据及启示15-17
• 三、兰州市人事考试管理发展历程与现状17-25
• （一）兰州市人事考试管理发展历程17-18
• （二）兰州市人事考试管理的现状18-25
• 四、兰州市人事考试管理存在的问题及原因25-33
• （一）兰州市人事考试管理存在的问题25-29
• （二）兰州市人事考试管理存在问题的致因29-33
• 五、国内其他地区人事考试管理的经验及借鉴33-36
• （一）湖北省人事考试管理经验及借鉴33-34
• （二）西安市人事考试管理经验及借鉴34-35
• （三）深圳市人事考试管理经验及借鉴35-36
• 六、兰州市人事考试管理的对策与建议36-42
• （一）建立联席制度，，强化管理职能36-38
• （二）加强队伍建设，提高专业程度38-39
• （三）加大财政支持，规范资金管理39-40
• （四）完善测试科目，服务人才甄选40-42
• 参考文献42-43
• 致谢43-44
• 作者简历44

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