公共管理类人才胜任素质模型的构建——基于无边界职业生涯理论的分析

发布时间：2020-12-12 16:40

　　无边界职业生涯意味着个人在职业生涯中要在不同的专业领域、组织或职位从事工作,这就要求公共管理类人才具备核心能力、迁移能力和专业能力。在洋葱模型中,这三种素质能力从里到外依次表现为动机与个性、自我形象、态度与价值观、迁移能力、专业知识与技能。要提高公共管理类人才的胜任素质,政府应提供资源和保障,高校应提供培养平台,学生应完善自我,提高自身就业能力。 

【文章来源】：高等财经教育研究. 2019年03期 第58-61+80页

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、无边界职业生涯理论与胜任素质洋葱模型
    （一） 无边界职业生涯理论
    （二） 胜任素质洋葱模型
二、无边界职业生涯中公共管理类人才的胜任素质
    （一） 核心能力
        1. 专业素养。
        2. 个性品格。
    （二） 迁移能力
    （三） 专业能力
三、无边界职业生涯背景下公共管理类人才胜任素质模型的构建
四、无边界职业生涯背景下公共管理类人才胜任素质的培养途径
    （一） 政府方面
    （二） 学校方面
        1. 课程体系设置的科学性。
        2. 课程体系设置的复合性。
        3. 课程体系设置的实践性。
    （三） 学生方面
        1. 树立终身学习理念。
        2. 提高社会实践能力。
        3. 明确职业生涯目标, 科学进行职业规划。


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共管理类人才素质评价指标体系建设[J]. 彭惠青,谢文龙.  科教导刊(中旬刊). 2017(02)
[2]公共管理专业多元化人才培养模式的构建与应用[J]. 秦正为.  山东科技大学学报(社会科学版). 2015(04)
[3]基于“洋葱模型”的武警基层营房干部胜任力研究[J]. 史磊,李鹏飞,梁伟祥.  人才资源开发. 2015(10)
[4]无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望[J]. 王忠军,温琳,龙立荣.  心理科学. 2015(01)



本文编号：2912925