我国地方政府实施政府雇员制的适用性研究
发布时间：2020-12-27 12:49
政府雇员制作为一种新的人事管理制度逐渐在我国一些地方开始试行,是政府创新用人机制、在政府中引进急需高端人才的一项重要举措。作为一种新生事物,学术界对政府雇员制进行了初步的研究,但是关于政府雇员制度的理论还没有完全建立起来,同时其在实践中也有待进一步成长和完善。本文试图通过理论基础分析,同时借鉴国外政府雇员制的实践经验,并结合我国的实际情况,论证政府雇员制在我国地方政府实施的适用性,据此提出完善政府雇员制的思路。全文分为四个部分。第一部分主要介绍本论文的研究背景、国内外文献综述及评价、研究思路及方法、研究内容和本文的创新尝试;第二部分综述政府雇员制的相关理论基础;第三部分系统介绍西方主要发达国家包括美国、德国、加拿大、日本和澳大利亚等国政府雇员制的实施情况,进行比较分析,得出其异同点。并阐述西方主要发达国家的政府雇员制对我国的有益借鉴;第四部分对我国地方政府实施政府雇员制进行适用性分析。首先从行政环境和已有的具体实践和模式对我国实施政府雇员制进行可行性分析,其次对我国地方政府实施政府雇员制的积极效应和存在的问题进行剖析;在上述分析研究的基础上提出完善政府雇员制的思路,使其能够真正发挥对我...
【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究文献综述及评价
1.2.1 文献综述
1.2.2 国内外相关研究的局限及评价
1.3 研究思路及方法
1.4 研究内容
1.5 尝试的创新点
第二章 政府雇员制相关理论研究
2.1 “政府雇员”与“公务员”概念解析
2.1.1 “公务员”概念解析
2.1.2 “政府雇员”概念解析
2.2 政府雇员制与公务员制度的区别和联系
2.2.1 政府雇员制与公务员制度的区别
2.2.2 政府雇员制与公务员制度的联系
2.3 新公共管理理论与政府雇员制
第三章 发达国家与地区政府雇员制比较与评述
3.1 美国
3.1.1 产生背景
3.1.2 政府雇员的分类
3.1.3 临时雇员的管理
3.1.4 出现的问题及解决方式
3.1.5 发展趋势
3.2 德国
3.2.1 政府雇员制的发展
3.2.2 政府雇员与公务员的关系
3.2.3 政府雇员的管理
3.3 加拿大
3.3.1 临时雇员的发展
3.3.2 政府雇员的分类
3.3.3 政府临时雇员的管理
3.4 日本
3.4.1 临时雇员制的发展
3.4.2 政府雇员的分类
3.4.3 临时雇员的薪酬补偿
3.5 澳大利亚
3.5.1 政府雇员的雇用方式
3.5.2 政府雇员的法律基础及保护
3.6 评述与借鉴
3.6.1 共同点分析
3.6.2 差异性分析
3.6.3 对我国地方政府的借鉴意义
第四章 我国地方政府实施政府雇员制的适用性分析
4.1 推行政府雇员制的行政环境分析
4.1.1 国际环境的影响
4.1.2 我国具体国情的影响
4.2 我国地方政府实施政府雇员制的具体实践及模式分析
4.2.1 吉林模式
4.2.2 深圳模式
4.2.3 珠海模式
4.2.4 上海市的主要做法
4.2.5 我国地方政府雇员制主要模式比较
4.3 政府雇员制的积极效应
4.4 实施过程中的问题剖析
4.5 完善政府雇员制的思路分析
4.5.1 正确定位，加快建立政府雇员制相关配套体系
4.5.2 构建规范化的操作流程，增强政府雇员制的可操作性
4.5.3 探索合理的薪酬体系，完善政府雇员的激励机制
第五章 结语
参考文献
致谢
攻读学位期间的科研成果简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国政府雇员制的实施效果和改进对策[J]. 陈天祥,曲向华. 中国行政管理. 2007(10)
[2]政府雇员制:“双刃剑”能否激活中国公务员制度改革[J]. 郑迎春. 行政论坛. 2007(01)
[3]政府雇员制:中国公务员制度改革的新尝试[J]. 郑迎春. 社会主义研究. 2006(06)
[4]政府雇员制度分析[J]. 周文志,周红. 税务与经济(长春税务学院学报). 2006(06)
[5]政府用人制度完善的路径选择:政府雇员制[J]. 徐美珠. 成都行政学院学报(哲学社会科学). 2006(05)
[6]我国政府雇员制的合理内核与面临的挑战[J]. 吴绍琪,熊莲. 理论导刊. 2006(03)
[7]我国实施政府雇员制存在的问题及对策[J]. 陶红茹,姚晓红,陈源. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2006(01)
[8]我国政府雇员制实施现状及其思考[J]. 陈金英. 华东理工大学学报(社会科学版). 2005(03)
[9]我国政府雇员制与美国联邦机构临时雇员制[J]. 刘新峰,马菊萍. 行政论坛. 2005(04)
[10]我国公务员法的创新及思考[J]. 祁光华. 国家行政学院学报. 2005(04)
硕士论文
[1]我国政府雇员制度建构研究[D]. 石西津.华中科技大学 2005
本文编号：2941765
【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究文献综述及评价
1.2.1 文献综述
1.2.2 国内外相关研究的局限及评价
1.3 研究思路及方法
1.4 研究内容
1.5 尝试的创新点
第二章 政府雇员制相关理论研究
2.1 “政府雇员”与“公务员”概念解析
2.1.1 “公务员”概念解析
2.1.2 “政府雇员”概念解析
2.2 政府雇员制与公务员制度的区别和联系
2.2.1 政府雇员制与公务员制度的区别
2.2.2 政府雇员制与公务员制度的联系
2.3 新公共管理理论与政府雇员制
第三章 发达国家与地区政府雇员制比较与评述
3.1 美国
3.1.1 产生背景
3.1.2 政府雇员的分类
3.1.3 临时雇员的管理
3.1.4 出现的问题及解决方式
3.1.5 发展趋势
3.2 德国
3.2.1 政府雇员制的发展
3.2.2 政府雇员与公务员的关系
3.2.3 政府雇员的管理
3.3 加拿大
3.3.1 临时雇员的发展
3.3.2 政府雇员的分类
3.3.3 政府临时雇员的管理
3.4 日本
3.4.1 临时雇员制的发展
3.4.2 政府雇员的分类
3.4.3 临时雇员的薪酬补偿
3.5 澳大利亚
3.5.1 政府雇员的雇用方式
3.5.2 政府雇员的法律基础及保护
3.6 评述与借鉴
3.6.1 共同点分析
3.6.2 差异性分析
3.6.3 对我国地方政府的借鉴意义
第四章 我国地方政府实施政府雇员制的适用性分析
4.1 推行政府雇员制的行政环境分析
4.1.1 国际环境的影响
4.1.2 我国具体国情的影响
4.2 我国地方政府实施政府雇员制的具体实践及模式分析
4.2.1 吉林模式
4.2.2 深圳模式
4.2.3 珠海模式
4.2.4 上海市的主要做法
4.2.5 我国地方政府雇员制主要模式比较
4.3 政府雇员制的积极效应
4.4 实施过程中的问题剖析
4.5 完善政府雇员制的思路分析
4.5.1 正确定位，加快建立政府雇员制相关配套体系
4.5.2 构建规范化的操作流程，增强政府雇员制的可操作性
4.5.3 探索合理的薪酬体系，完善政府雇员的激励机制
第五章 结语
参考文献
致谢
攻读学位期间的科研成果简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国政府雇员制的实施效果和改进对策[J]. 陈天祥,曲向华. 中国行政管理. 2007(10)
[2]政府雇员制:“双刃剑”能否激活中国公务员制度改革[J]. 郑迎春. 行政论坛. 2007(01)
[3]政府雇员制:中国公务员制度改革的新尝试[J]. 郑迎春. 社会主义研究. 2006(06)
[4]政府雇员制度分析[J]. 周文志,周红. 税务与经济(长春税务学院学报). 2006(06)
[5]政府用人制度完善的路径选择:政府雇员制[J]. 徐美珠. 成都行政学院学报(哲学社会科学). 2006(05)
[6]我国政府雇员制的合理内核与面临的挑战[J]. 吴绍琪,熊莲. 理论导刊. 2006(03)
[7]我国实施政府雇员制存在的问题及对策[J]. 陶红茹,姚晓红,陈源. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2006(01)
[8]我国政府雇员制实施现状及其思考[J]. 陈金英. 华东理工大学学报(社会科学版). 2005(03)
[9]我国政府雇员制与美国联邦机构临时雇员制[J]. 刘新峰,马菊萍. 行政论坛. 2005(04)
[10]我国公务员法的创新及思考[J]. 祁光华. 国家行政学院学报. 2005(04)
硕士论文
[1]我国政府雇员制度建构研究[D]. 石西津.华中科技大学 2005
本文编号：2941765
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