中国绩效管理对新公共管理理论的接受及偏差——从实践角度重读《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》

发布时间：2020-12-28 09:07

　　《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》一书提出的十项主张是新公共管理理论的代表性观点,也是我国在政府管理与改革实践中借鉴和学习新公共管理理论的重要依据,比如绩效管理在我国的公务员考核中被广泛应用。由于中西方文化差异以及公、私部门的组织文化差异,在对新公共管理理论的接受、解读、借鉴与运用中不可避免地会产生一定的偏差,比如误读、误用、遗漏等。结合中国基层公务员考核管理实践,对该书的主张进行重新解读与评价,并运用组织文化理论分析我国对新公共管理理论的接受偏差及其成因,有助于解释我国在借鉴该理论过程中所遇到的现实问题,也有助于改进相关管理,更好地发挥理论之于实践的指导作用。 

【文章来源】：秘书. 2020年01期

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

理论的传播与接受过程

【参考文献】：
期刊论文
[1]范式之争:新公共管理理论再思考[J]. 王佃利,展振华.  行政论坛. 2016(05)
[2]新公共管理改革对当前中国政府的启示[J]. 张宁.  人民论坛. 2014(20)
[3]多维文化视角下的新公共管理改革——“国际公共管理网络”十周年会议论文分析[J]. 吴建南,杨宇谦,谢德乐.  行政论坛. 2007(06)



本文编号：2943488