当前中国工会协调劳动关系研究

发布时间：2021-02-18 18:31

　　改革开放以来,特别在实现了经济体制的转变之后,由于多元利益主体的形成从而促成了劳动关系市场化。随着国企改制各种新的经济成分出现,职工成为具有相对独立性的劳动关系的主体一方。与此同时,由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变,出现了诸多问题,如国有企业工会体制难以满足社会的客观需要,大量非公制经济企业职工的合法权益难以得到保障等等。在建立现代企业制度的重大变革中,必将发生劳动关系的深刻变化,建立什么样的劳动关系模式,选择什么样的劳动关系,是一个需要积极面对和解决的重要课题。为了使工会能适应社会主义市场经济体制需要,发挥应有作用,对现行工会体制改革和职能转变情况进行研究并提出相应对策成为当务之急。工会要发挥自己的组织优势,强调自己作为国家政权重要社会支柱的重要性,积极争取党和政府对工会的重视、信任,推动国家立法建立有中国特色的协调劳动关系政策模式。工会要适应市场化的要求,加快自身的改革和建设,发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用,正确有效地协调劳动关系,服务国家经济发展和改革的中心任务,为实现保障和改善民生的治国目标,推动经济社会又好又快发展有所作为。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    （一） 研究意义
    （二） 研究现状
    （三） 论文的框架
    （四） 论文的研究方法
一、我国工会协调劳动关系的理论依据
    （一） 劳动关系的概念
    （二） 影响劳动关系的主要因素
        1. 生产关系要素
        2. 经济体制要素
        3. 政治体制要素
    （三） 现阶段劳动关系的变化和主要特点
        1. 劳动关系明朗化
        2. 劳动关系契约化
        3. 劳动关系市场化
        4. 劳动关系法制化
        5. 利益差距扩大化
    （四） 社会利益群体间分配格局的特征及其收入差距的成因
        1. 社会利益群体间分配格局的特征
        2. 社会利益群体间收入差距的成因
二、当前我国工会协调劳动关系的现状与问题
    （一） 我国企业劳动关系现状及工会工作现状
        1. 国有企业劳动关系、工会工作现状及主要问题
        2. 中小非公有制企业劳动关系现状及工会工作现状分析
    （二） 工会协调劳动关系的现状和存在的问题
        1. 目前劳动关系总体情况
        2. 目前劳动关系总体评价
        3. 存在的问题
三、劳动关系变革中的工会工作思路
    （一） 加强劳动关系协调机制建设
        1. 源头参与,加大立法的参与力度
        2. 制度保证,加大制度建设力度
        3. 发挥调解功能作用,加大劳动争议的调处力度
        4. 建立健全职工利益的表达和预警机制
        5. 建立健全劳动法律监督机制
    （二） 建立健全劳动关系三方协商机制
    （三） 把握劳动关系双方利益平衡点
    （四） 深化分配制度改革
    （五） 加强和创新社会管理和公共服务
    （六） 重视工会自身改革和建设,努力提高工会干部的整体素质
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3039930