我国县级人才市场建设的现状与对策研究

发布时间：2021-06-24 03:42

　　县级人才市场兼顾公共就业服务和市场配置人才资源双重任务,如何有效地建立和发展县级人才市场,处理好满足政府公共就业服务职能和追求市场经济效益最大化之间的矛盾,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以长沙市雨花区县级人才市场建设实例为研究基础,较深入地分析了当前县级人才市场建设存在的主要问题：服务理念和服务手段比较落后、服务的范围不能全满足市场的需要、抗击市场风险的能力较弱等,从而导致科学发展的要求与人力资源紧缺和就业压力大构成了一对矛盾。解决上述问题与矛盾的根本办法是加强县级人才市场的主体作用,具体而言：一是从理顺与政府人才管理部门的关系；转变政府职能,真正让人才市场完全市场化；建立人才市场的运行制度,规范市场的行为；加强人才服务执法、维护良好的人才市场服务的环境等四个方面完善县级人才市场发展的外部环境；二是从合理定位县级人才市场；延伸服务触角；建立和完善后服务系统；建立人才公共服务平台；建立和完善沟通和协调机制；培养专业化市场管理人员等六个方面加强县级人才市场发展的内部环境。 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 选题的目的和意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法和结构安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 结构安排
第2章 相关概念和理论分析
    2.1 人才市场的相关概念
        2.1.1 人才市场的概念
        2.1.2 人才流动的概念
        2.1.3 人才市场与人才流动的关系
    2.2 人才市场建设相关理论
        2.2.1 人力资源市场调控理论
        2.2.2 人力资源市场分割理论
        2.2.3 公共服务民营化理论
    2.3 人才市场在社会主义市场经济中的功能
第3章 我国县级人才市场建设的现状分析
    3.1 我国县级人才市场的基本情况及特点
        3.1.1 我国县级人才市场的基本情况
        3.1.2 我国县级人才市场的基本特点
    3.2 长沙市雨花区人才市场的发展概况
        3.2.1 萌芽阶段
        3.2.2 发展阶段
        3.2.3 分离阶段
    3.3 现阶段县级人才市场建设中存在的主要问题
        3.3.1 服务理念和服务手段比较落后
        3.3.2 服务范围不能完全满足市场的需要
        3.3.3 抗击市场风险的能力较弱
        3.3.4 专业的管理人才缺乏
        3.3.5 基础信息建设薄弱
    3.4 县级人才市场建设中问题产生的原因分析
        3.4.1 县级人才市场配套改革措施相对滞后
        3.4.2 人才市场还没有形成一个产业分工
        3.4.3 没有形成系统的专业人员培训体系
        3.4.4 人才市场基础信息建设没有得到应有的重视
        3.4.5 传统的观念和模式制约了人才市场的发展
第4章 发达国家人才市场建设的经验借鉴
    4.1 美国人才市场建设概况
        4.1.1 美国人才市场的兴起
        4.1.2 政府在人才市场中的作用
        4.1.3 严谨可行的人才市场法制体系
        4.1.4 市场体系十分健全
        4.1.5 门类齐全的社会保障体系
    4.2 日本人才市场发展概况
        4.2.1 日本人才市场总体情况
        4.2.2 日本政府在人才市场中的作用
        4.2.3 日本的人才市场体系
        4.2.4 日本人才市场法制建设
    4.3 发达国家经验借鉴
第5章 完善县级人才市场建设的措施建议
    5.1 完善县级人才市场发展的外部环境
        5.1.1 理顺人才市场与政府人才管理部门的关系
        5.1.2 人才市场职能市场化
        5.1.3 通过制度规范市场的行为
        5.1.4 严格执法,维护良好的人才市场服务的环境
    5.2 加强县级人才市场发展的内部环境建设
        5.2.1 合理定位县级人才市场
        5.2.2 延伸服务的触角
        5.2.3 建立和完善后服务系统
        5.2.4 建立人才公共服务共享平台
        5.2.5 建立和完善沟通协调机制
        5.2.6 培养专业化的县级人才市场管理人才
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]熟人社会的治理——以贵州湄潭县聚合村调查为例[J]. 贺雪峰,刘锐.  中国农业大学学报(社会科学版). 2009(02)
[2]中国人才中介组织发展模式研究[J]. 刘茂松,周婷.  湖湘论坛. 2007(03)
[3]准公共物品民营化的风险分析[J]. 谢煜,李建华.  行政论坛. 2006(06)
[4]积极培育社会组织 构建社会矛盾调节体系——以社会中介组织为视角[J]. 胡仙芝.  国家行政学院学报. 2006(06)
[5]关于政事分开的几点思考[J]. 朱光明.  中国行政管理. 2005(03)
[6]外国政府在人才中介组织与人才市场中的作用与角色[J]. 张小兵,李新建.  中国人力资源开发. 2005(01)
[7]中西方国家人才市场模式的比较[J]. 李杰.  西南民族大学学报(人文社科版). 2003(10)
[8]美国的人才资源配置与人才市场[J]. 魏兴隆.  中国人才. 2003(01)
[9]社会主义建设中人才市场的地位和作用[J]. 李桐.  太原科技. 2000(02)
[10]论人才市场的八大功能[J]. 李国基.  中国人才. 1993(07)

硕士论文
[1]济南市人才市场发展问题研究[D]. 杨同斌.首都经济贸易大学 2008
[2]人才市场发展过程中地方政府行为研究[D]. 韩枫.四川大学 2007
[3]我国人才市场发展研究[D]. 彭鑫.山东大学 2005
[4]我国国有人才市场发展对策研究[D]. 田炳锋.中国农业大学 2005
[5]河南人才市场管理现状与对策研究[D]. 苗彬.湖南大学 2003



本文编号：3246292