我国人才公共服务多元供给模式研究
发布时间：2021-07-04 16:36
改革开放以来,随着经济社会发展对人才需求的日益增长,人才公共服务的供给与发展成为社会普遍关注的重要问题。不断健全人才公共服务体系,强化服务职能,提升服务能力,满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人才公共服务需求,成为我国实施“人才强国”战略,建设服务型政府的重要内容。在相当一段历史时期内,政府成为人才公共服务供给的主导力量,政府人才服务机构发挥了人才资源市场化配置的主渠道作用。随着我国市场经济体制的改革的不断深入以及加入WTO,民营、中资及中外合资等私营人才服务机构不断涌现,并凭借其较为丰富的服务经验、比较先进的管理手段、比较充裕的管理资源等优势,与政府人才服务机构逐渐形成了全方位的竞争态势。随着人才公共服务事业不断推进,政府人才服务机构其自身存在的职能定位、服务目标冲突、公平公正等一些深层次、难以克服的问题正逐渐突出。而私营人才服务机构在效率提高的同时对于公共性没有得到社会的普遍认可,甚至由于向市场开放而造成了一些“过度市场化”的问题。由于这种“过度市场化”削弱了公共服务的公共性,有可能引发了新层面上的供需矛盾,即过高支付价格下的需求不足。究其原因是各方对于人才公共服务的供给...
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国外相关理论的研究现状
1.2.2 国内相关理论的研究现状
1.3 核心概念界定
1.3.1 人才
1.3.2 公共服务
1.3.3 人才公共服务
1.3.4 政府人才服务机构
1.3.5 第三部门
1.4 研究思路与方法
第2章 我国人才公共服务供给的发展历程及现实问题
2.1 我国人才公共服务供给的发展历程
2.1.1 人才公共服务政府单一供给阶段
2.1.2 人才公共服务政府与市场双重供给阶段
2.2 我国当前人才公共服务供给存在的问题
2.2.1 人才公共服务政府供给存在的主要问题
2.2.2 人才公共服务市场供给存在的主要问题
2.3 人才公共服务供给多元化是公共服务改革的基本趋势
第3章 人才公共服务多元供给的理论基础和国外经验借鉴
3.1 人才公共服务多元供给的理论基础
3.1.1 新公共管理理论
3.1.2 公共服务多元中心供给理论
3.1.3 第三部门理论
3.2 发达国家人才公共服务供给模式经验借鉴
3.2.1 发达国家人才公共服务供给基本现状
3.2.2 国内外人才公共服务供给模式比较
第4章 我国人才公共服务多元供给的主体选择
4.1 我国人才公共服务的主要产品
4.2 政府作为人才公共服务供给主体的必然性
4.3 私营部门作为人才公共服务供给主体的可行性
4.4 第三部门作为人才服务供给主体的可行性
第5章 我国人才公共服务多元供给主体的供给范围与互动模式
5.1 划分多元主体供给范围的理论依据
5.2 人才公共服务多元主体供给范围
5.2.1 多元供给中政府的供给范围
5.2.2 多元供给中私营部门的供给范围
5.2.3 多元供给中第三部门的供给范围
5.3 人才公共服务多元供给主体间的互动模式
结语
参考文献
致谢
卷内备考表
【参考文献】：
期刊论文
[1]公共就业服务的多元供给与治理模式[J]. 龚文海. 改革与战略. 2009(10)
[2]浅议第三部门在公共物品多元供给中的作用[J]. 王海青,庄晓. 黑龙江对外经贸. 2009(05)
[3]政府人才服务机构体制改革的现状与对策[J]. 陈力. 中国行政管理. 2008(07)
[4]服务型政府与公共服务的多元供给[J]. 张瑾. 天津师范大学学报(社会科学版). 2008(02)
[5]中西社会中介组织比较研究——兼论我国社会中介组织的发展思路[J]. 陈朝宗. 福建行政学院福建经济管理干部学院学报. 2006(02)
[6]加快构建和完善公益性人才市场体系[J]. 赵永贤. 中国人才. 2006(07)
[7]公共事业民营化的多重博弈分析[J]. 金太军,沈承诚,左兵团. 甘肃行政学院学报. 2005(03)
[8]英国的人才中介服务[J]. 朴久富. 中国人才. 2005(07)
[9]公共服务的几个基本理论问题[J]. 马庆钰. 中共中央党校学报. 2005(01)
[10]法国人才中介机构的特点和启示[J]. 杨益方,何为本. 宁波经济(三江论坛). 2005(01)
博士论文
[1]从公共服务的政府垄断到多元化供给[D]. 邹晓东.复旦大学 2007
硕士论文
[1]我国国有人才市场发展对策研究[D]. 田炳锋.中国农业大学 2005
[2]人才市场培育与发展研究[D]. 王宪军.华中师范大学 2002
本文编号：3265146
【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国外相关理论的研究现状
1.2.2 国内相关理论的研究现状
1.3 核心概念界定
1.3.1 人才
1.3.2 公共服务
1.3.3 人才公共服务
1.3.4 政府人才服务机构
1.3.5 第三部门
1.4 研究思路与方法
第2章 我国人才公共服务供给的发展历程及现实问题
2.1 我国人才公共服务供给的发展历程
2.1.1 人才公共服务政府单一供给阶段
2.1.2 人才公共服务政府与市场双重供给阶段
2.2 我国当前人才公共服务供给存在的问题
2.2.1 人才公共服务政府供给存在的主要问题
2.2.2 人才公共服务市场供给存在的主要问题
2.3 人才公共服务供给多元化是公共服务改革的基本趋势
第3章 人才公共服务多元供给的理论基础和国外经验借鉴
3.1 人才公共服务多元供给的理论基础
3.1.1 新公共管理理论
3.1.2 公共服务多元中心供给理论
3.1.3 第三部门理论
3.2 发达国家人才公共服务供给模式经验借鉴
3.2.1 发达国家人才公共服务供给基本现状
3.2.2 国内外人才公共服务供给模式比较
第4章 我国人才公共服务多元供给的主体选择
4.1 我国人才公共服务的主要产品
4.2 政府作为人才公共服务供给主体的必然性
4.3 私营部门作为人才公共服务供给主体的可行性
4.4 第三部门作为人才服务供给主体的可行性
第5章 我国人才公共服务多元供给主体的供给范围与互动模式
5.1 划分多元主体供给范围的理论依据
5.2 人才公共服务多元主体供给范围
5.2.1 多元供给中政府的供给范围
5.2.2 多元供给中私营部门的供给范围
5.2.3 多元供给中第三部门的供给范围
5.3 人才公共服务多元供给主体间的互动模式
结语
参考文献
致谢
卷内备考表
【参考文献】：
期刊论文
[1]公共就业服务的多元供给与治理模式[J]. 龚文海. 改革与战略. 2009(10)
[2]浅议第三部门在公共物品多元供给中的作用[J]. 王海青,庄晓. 黑龙江对外经贸. 2009(05)
[3]政府人才服务机构体制改革的现状与对策[J]. 陈力. 中国行政管理. 2008(07)
[4]服务型政府与公共服务的多元供给[J]. 张瑾. 天津师范大学学报(社会科学版). 2008(02)
[5]中西社会中介组织比较研究——兼论我国社会中介组织的发展思路[J]. 陈朝宗. 福建行政学院福建经济管理干部学院学报. 2006(02)
[6]加快构建和完善公益性人才市场体系[J]. 赵永贤. 中国人才. 2006(07)
[7]公共事业民营化的多重博弈分析[J]. 金太军,沈承诚,左兵团. 甘肃行政学院学报. 2005(03)
[8]英国的人才中介服务[J]. 朴久富. 中国人才. 2005(07)
[9]公共服务的几个基本理论问题[J]. 马庆钰. 中共中央党校学报. 2005(01)
[10]法国人才中介机构的特点和启示[J]. 杨益方,何为本. 宁波经济(三江论坛). 2005(01)
博士论文
[1]从公共服务的政府垄断到多元化供给[D]. 邹晓东.复旦大学 2007
硕士论文
[1]我国国有人才市场发展对策研究[D]. 田炳锋.中国农业大学 2005
[2]人才市场培育与发展研究[D]. 王宪军.华中师范大学 2002
本文编号：3265146
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/3265146.html
