公共价值认同何以影响绩效:理论框架与研究议程

发布时间：2021-11-19 09:11

　　"善治"是绩效治理的主要目标,在以公共价值为基础的政府绩效治理理论框架下,表现为以"政体"为中心、基于公共价值的政府绩效。"善政"是"善治"实现的前提,作为"善政"的重要方面,政府公共管理者的公共价值偏好及其与政府价值目标间的关系将会影响个体和组织绩效。本文以探讨"公共价值认同"与绩效的关系为研究问题,首先,在综述以往研究的基础上,提出并界定了"公共价值认同"的概念,认为"公共价值认同"包含"公共管理者个体价值偏好与集体价值偏好"以及"公共管理者集体价值偏好与政府价值目标"两个层次的一致性;其次,介绍了测量公共价值认同的方法;最后,提出四个未来研究假设。 

【文章来源】：行政论坛. 2019,26(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论述评
    (一) 以“政体” (Regime) 为中心的政府绩效治理
    (二) 公共管理者的公共价值认同与绩效
三、定义和测量公共价值认同
    (一) 公共价值认同
    (二) 公共管理者公共价值偏好结构与测量
    (三) 测量“个体”—“集体”公共价值偏好一致性
    (四) 测量“集体”—“目标”公共价值一致性
四、公共价值认同影响绩效的机理
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3504737