公共事业管理专业人才核心能力构成研究

发布时间：2021-11-28 01:34

　　随着城市化的发展,公众对于公共事业管理的要求也越来越高,公共事业部门对公共事业管理专业的人才的素质和职业能力的要求也越来越严格。所以培养出什么样的公共事业管理人才、怎样才算是高水平的公共事业管理人才、如何培养出高素质的公共事业管理人才,已经成为各大高校亟待解决的问题。虽然我国高校公共管理专业开办高校多、招生规模大,然而各高校培养目标不清晰,课程体系不健全,由此导致就业出口不畅通。这些问题的解决情况,将直接影响到专业的可持续发展与社会需求。 

【文章来源】：科教文汇(中旬刊). 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 关于大学生的核心能力
3 公共事业管理专业就业现状
4 关于公共管理专业学生核心能力的调查及分析
    4.1 用人单位关于公共事业管理专业学生核心能力调查分析
    4.2 公共事业管理专业学生自我评判核心能力调查分析
5 对公共管理专业人才的要求
    5.1 具备通才意识
    5.2 具备大众理念
6 公共管理专业人才核心能力
    6.1 政治思想道德素质
    6.2 实践能力
7 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共事业管理人才能力素质模型构建研究[J]. 林友财,王一婷,李平.  中国市场. 2017(25)
[2]公共事业管理专业人才培养模式研究——基于核心能力建设[J]. 李天兵,赵鹏程.  南昌教育学院学报. 2017(03)



本文编号：3523427