新公共管理视野下我国县级政府绩效管理研究

发布时间：2017-05-09 12:05

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【摘要】：20世纪70年代以来,西方发达国家掀起了一系列以提高行政管理效率为目的的“新公共管理运动”,经过不断的努力和探索,西方发达国家政府绩效管理实践取得了丰富的成果。随着世界各国政府改革潮流的来临,我国政府改革也不断深化。我国县级政府是较贴近公众的基层政府,其管理绩效直接影响着我国政府整体的绩效。因此,对我国县级政府绩效管理进行研究意义重大。本文首先介绍了政府绩效管理相关概念以及新公共管理理论的主要内容,其次分析了我国县级政府绩效管理的现状、问题及其原因,最后提出改善我国县级政府绩效管理的对策。本文提出的对策主要包括：第一,提升县级政府官员对绩效管理工作的认识水平；第二,塑造良好的县级政府组织文化促进绩效管理有效运行；三、加强县级政府绩效管理相关制度的建设。
【关键词】：新公共管理 县级政府 绩效管理 对策
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 导论7-11
• 一、选题背景7
• 二、选题意义7-8
• 三、国内外研究现状8-10
• (一) 国外相关研究现状8-9
• (二) 国内相关研究现状9-10
• 四、研究思路与方法10-11
• 第一章 政府绩效管理相关概念及理论11-16
• 一、政府绩效管理相关概念11-12
• (一) 绩效与绩效管理11-12
• (二) 政府绩效管理12
• 二、政府绩效管理的理论基础12-16
• (一) 新公共管理理论12-14
• (二) 治理理论14-16
• 第二章 我国县级政府绩效管理的现状16-25
• 一、我国县级政府绩效管理的背景16-18
• (一) 我国政府绩效管理的发展历程16-17
• (二) 我国政府绩效管理的主要模式17
• (三) 我国县级政府绩效管理的基本特征17-18
• 二、我国县级政府绩效管理现状——以云南省元谋县为例18-25
• (一) 县级政府部门绩效管理实践19-21
• (二) 县级领导班子及领导干部绩效管理实践21-25
• 第三章 我国县级政府绩效管理存在的问题及其原因25-29
• 一、我国县级政府绩效管理存在的问题25-28
• (一) 县级政府官员绩效管理观念与知识水平仍然落后25-26
• (二) 不良行政文化导致县级政府绩效管理的“扭曲执行”26
• (三) 不良制度环境导致县级政府绩效管理的“执行不力”26-28
• 二、我国县级政府绩效管理存在问题的原因分析28-29
• (一) 公共部门绩效管理理论基础薄弱、缺乏较强的指导力28
• (二) 行政生态文化对绩效管理产生了不良作用28
• (三) 公共部门绩效管理的相关制度不健全且执行障碍较多28-29
• 第四章 新公共管理理论视野下我国县级政府绩效管理的完善路径29-37
• 一、提升县级政府官员对绩效管理工作的认识水平29-30
• (一) 使县级政府官员深入了解政府绩效管理的重要意义29-30
• (二) 改变县级政府官员对政府绩效管理的固有观念30
• 二、塑造良好的县级政府组织文化促进绩效管理有效运行30-32
• (一) 树立新公共管理改革理念,塑造创新型行政文化30-31
• (二) 塑造“民主参与”、“多元治理”的行政文化31-32
• 三、加强县级政府绩效管理制度的建设32-37
• (一) 完善县级政府绩效评估的制度建设32-34
• (二) 完善县级政府绩效管理制度34-37
• 结语37-38
• 参考文献38-42
• 致谢42

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本文编号：352444