中小企业吸纳大学生就业问题研究

发布时间：2017-05-09 23:12

  本文关键词：中小企业吸纳大学生就业问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着每年大学生毕业人数增加,其就业形势不容乐观,而相对应的是中小企业在发展中的人才匮乏,中小企业的“人才荒”与大学生“就业难”成为当前的一个现实问题。本文主要通过中小企业对人才的需求和每年日益增加的大学生供给两方面研究分析,寻找“两难”问题的关键点,一方面为中小企业吸纳高端人才提供帮助,另一方面也为缓解大学生就业的压力提供思路。本文共分为五个部分,在实证研究基础上,从中小企业吸纳大学生的就业潜力和大学生到中小企业就业意愿双向考虑,提出促进大学生到中小企业就业的对策建议。第一部分,提出研究的背景、目的和意义,通过对国内外有关就业问题的研究,提出本文研究的内容思路及方法。第二部分,通过对中小企业的基本状况和在社会就业中的功能的基本概述,分析了我国中小企业的用工结构,进而研究中小企业对大学生就业的需求。第三部分,主要对举例企业进行深入调研,通过对举例企业内部员工以及在校大学生的问卷调查,了解大学生到中小企业就业的意愿及阻碍,并对影响大学生选择到中小企业就业的原因进行探讨。第四部分,通过对举例企业的高管的访谈,分析了中小企业在吸纳大学生就业当中存在的问题,本文主要从政府政策、大学生就业心态、企业成本及社会对中小企业认识度这四方面来具体分析。第五部分,分析大学生和中小企业的相互选择关系,找出影响大学生和中小企业相互选择的主要因素,从公共管理等视觉角度,提出促进大学生到中小企业就业的对策。
【关键词】：中小企业 大学生 就业
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F276.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 一 绪论9-17
• （一）研究背景、目的及意义9-11
• 1 研究背景9-10
• 2 研究目的10
• 3 研究意义10-11
• （二）理论基础11-15
• 1 概念界定11
• 2 就业的相关理论研究11-13
• 3 大学生就业的研究文献综述13-15
• （三）研究的内容、思路及方法15-17
• 1 研究内容15
• 2 研究思路15-16
• 3 研究方法16-17
• 二 中小企业人力资源现状17-25
• （一）中小企业概述17-20
• 1 中小企业的定义17
• 2 我国中小企业基本状况17-19
• 3 中小企业在社会就业中的功能19-20
• （二）我国中小企业用工结构现状20-23
• 1 自主培养的专业技术骨干相对较少21
• 2 高学历人才稀缺21-22
• 3 人才流动性较大22-23
• （三）中小企业对大学生就业的需求23-25
• 1 对大学生创新人才的需求23-24
• 2 对大学生管理人才的需求24
• 3 对大学生技术人才的需求24-25
• 三 华东工控吸纳大学生就业的调查问卷分析25-31
• （一）调查设计25-26
• 1 调查对象25-26
• 2 研究目的26
• 3 样本选取26
• （二）调查结果及其分析26-31
• 1 大学生就业观念分析26-28
• 2 大学生就业现状分析28-29
• 3 大学生就业方向分析29-31
• 四 中小企业吸纳大学生就业中存在的问题31-34
• （一）政府政策扶植不够31-32
• （二）大学生自愿性失业32
• （三）企业用工成本增加32-33
• （四）社会对中小企业认知度不够33-34
• 五 促进大学生到中小企业就业的对策34-39
• （一）积极发挥政府作用34-36
• 1 加强政府宏观调控34
• 2 加大就业服务，健全社会保障制度34-35
• 3 加强政策执行监督，完善就业立法35-36
• （二）大学生要调整好就业心态36-37
• 1 找准就业方向36
• 2 摆正就业心态36-37
• （三）中小企业加强人才战略37-38
• 1 增强自身竞争力37
• 2 提高人力资源管理水平37-38
• （四）提升中小企业的社会认可度38-39
• 1 营造诚信经营氛围38
• 2 扩大媒体宣传范围38-39
• 结论39-40
• 参考文献40-43
• 附录43-50
• 个人简历50-51
• 致谢51-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 方红舟;;试论我国大学生就业难问题的成因和对策[J];出国与就业(就业版);2010年22期

2 吴小曲;;大学生的就业心态和职业定位问题探讨[J];河南科技;2010年14期

3 苏荔萍;;大学生自愿性失业成因分析及其对策[J];淮阴师范学院学报(自然科学);2010年01期

  本文关键词：中小企业吸纳大学生就业问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：353515