竞争性选拔领导干部考试工作研究 ——以内蒙古自治区为例

发布时间：2022-01-24 03:31

　　随着干部人事制度改革的步伐,竞争性选拔领导干部的力度明显加大,但考试测评工作在理论和认识、制度建设和操作程序上,却面临着一系列亟待解决的问题。因此,如何促进竞争性选拔领导干部考试工作的规范化、科学化和制度化,拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信度,成为各级组织人事部门面临的重大课题。本文在前人研究的基础上,系统分析了国内外从古至今的选拔考试发展历程,通过调查研究、经验总结、数据分析等研究方法,对竞争性选拔领导干部考试工作进行了较为系统深入的研究。文章着重对内蒙古自治区在竞争性选拔领导干部方面多年来形成的经验以及存在的问题进行阐释,并根据中组部“干什么,考什么”的要求,提出了通过增加职务分析环节来提高命题的针对性和可操作性；创新笔试和结构化面试工作方法和程序,引入无领导小组讨论、文件筐测验、心理素质测试等新型的考评方法来全面检验领导干部的品德、知识、能力、气质等各方面素质,以达到“民主、公开、竞争、择优”的社会效果。本文不仅对各级领导干部的竞争性选拔考试工作有一定的理论意义,而且对于提高竞争性选拔领导干部考试工作的科学化水平具有一定实践价值。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究的意义和目的
    三、当前学术界对这一问题的研究情况
    四、研究的内容和方法
    五、本文的创新点
第二章 竞争性选拔领导干部的基本理论和历史发展
    一、领导干部测评的基本理论
        (一) 新时期加强领导干部队伍建设的方针政策
        (二) 现代领导干部考试与测评研究的基本观点及方法
    二、竞争性选拔领导干部的发展历史
        (一) 国外文官晋升制度的历史及其发展
        (二) 中国选拔领导干部的历史与发展
第三章 内蒙古自治区竞争性选拔领导干部现状分析
    一、内蒙古竞争性选拔领导干部方法的探索与成绩
        (一) 党政领导干部公开选拔工作情况
        (二) 党政机关竞争上岗工作情况
        (三) 竞争性选拔干部工作的社会效果
    二、内蒙古竞争性选拔领导干部工作方法中存在的问题
        (一) 竞争性选拔干部考试工作的理论和认识有待进一步提高
        (二) 竞争性选拔干部考试工作制度亟待进一步完善
        (三) 竞争性选拔干部考试工作操作程序需待进一步规范
第四章 完善竞争性选拔领导干部考试工作的对策建议
    一、引入职务分析,提高竞争性选拔领导干部工作针对性
        (一) 职务分析的概念
        (二) 职务分析的基本原理
        (三) 职务分析的内容要求
        (四) 职务分析在干部选拔工作中的重要性
    二、改进考评方法与内容,提高竞争性选拔领导干部的规范化水平
        (一) 笔试
        (二) 结构化面试
    三、应用新型技术手段,提高竞争性选拔领导干部科学化水平
        (一) 无领导小组讨论
        (二) 公文筐测验
        (三) 角色扮演
    四、加强考评队伍建设,提高竞争性选拔领导干部的社会公信力
        (一) 考试测评过程科学化的实施原则
        (二) 考试测评选任干部的基本测评程序
        (三) 考试测评队伍发展状况及要求
        (四) 考试测评过程的监督管理
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国古代人才测评思想及其对现代的启示[J]. 胡振华,简丽云.  科学·经济·社会. 2003(03)
[2]我国人才测评技术发展现状分析[J]. 梁镇,刘岩.  商业研究. 2002(02)
[3]论现代人才测评的范畴、功能及其作用[J]. 苏永华.  人类工效学. 1999(02)
[4]关于公开选拔领导干部的思考[J]. 罗炳尧.  广东石油化工高等专科学校学报. 1999(02)
[5]试论我国人才测评事业的发展[J]. 张厚粲,刘远我.  心理学探新. 1999(01)
[6]当代几种干部评估方法比较[J]. 刘明初,余凯成.  理论探讨. 1999(01)

硕士论文
[1]我国人才测评工作的研究与探索[D]. 赵莹.哈尔滨工程大学 2004



本文编号：3605757