我国政府雇员制改革的困境及路径选择

发布时间：2022-01-24 12:25

　　随着市场经济不断发展,人类社会迈入到高度发达的信息时代和工业时代,经济全球化趋势愈演愈烈。政府雇员制是市场经济不断发展、全球化和信息化不断加深的必然产物。政府雇员制伴随着世界范围的新公共管理大潮而来,是各国为提高政府行政管理水平和公共服务效率,应对日益多变的社会环境,而在政府人事管理制度方面做出的制度创新。中国率先在吉林省引入并试行了政府雇员制,之后分别在青岛、武汉、南昌、广州、深圳、珠海等城市尝试实行。经过一段时间的发展,在我国逐渐形成了以吉林、珠海、深圳为代表的政府雇员制模式。与此同时,政府雇员制也成为了社会关注的热点,支持赞扬者有之,同时也不乏反对和批评者。中国政府雇员制以新公共管理理论和人力资源理论为基础,汲取了西方国家“政府再造”的成功经验,与政府行政管理体制改革和创新政府公共服务模式的基本价值取向的初衷相吻合,是我国加入WTO之后,政府提高自身的竞争力和管理能力的必然选择。是提高政府自身应对能力和服务效率的有效手段,是构建“服务型政府”亟需采取的一种人力资源管理模式,也是以科学发展观为指导的,社会主义市场经济体制下以政府为主体身份参与人力资源竞争的重要体现。政府雇员制作为一... 

【文章来源】：长春工业大学吉林省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    (一) 论文选题的背景
    (二) 论文研究的目的和意义
    (三) 国内外有关研究现状
一、我国政府雇员制改革的动因及实践分析
    (一) 我国政府雇员制的引入
    (二) 我国政府雇员制的典型实践模式
二、我国政府雇员制改革的困境和原因分析
    (一) 实施过程中存在的问题及思考
    (二) 产生困境的原因
三、我国政府雇员制改革的路径选择
    (一) 国内外施行政府雇员制的经验
    (二) 健全我国政府雇员制的依存环境
    (三) 完善雇员制的配套机制
结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]考选分离:完善现行公务员选拔制度的思考[J]. 费江涛,罗哲.  中国行政管理. 2008(08)
[2]中国政府雇员制的评价与展望[J]. 李秀萍,郑玮华,吴梦秋.  中州学刊. 2007(02)
[3]论政府雇员制应该缓行[J]. 王建民.  甘肃行政学院学报. 2006(04)
[4]浅议中国政府雇员制——基于模式与问题的研究[J]. 方敏.  人才资源开发. 2006(10)
[5]浅析目前我国政府雇员制[J]. 潘丽君.  天水行政学院学报. 2006(05)
[6]政府雇员制的运行困境与服务型政府的构建[J]. 周庆行,段寒冰.  西南大学学报(人文社会科学版). 2006(03)
[7]论政府雇员的自利性及其控制[J]. 沈承诚.  云南社会科学. 2006(02)
[8]我国实施政府雇员制存在的问题及对策[J]. 陶红茹,姚晓红,陈源.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2006(01)
[9]透视中国政府雇员制:制度经济学与行政伦理学分析[J]. 陈江.  兰州学刊. 2005(04)
[10]我国公务员法的创新及思考[J]. 祁光华.  国家行政学院学报. 2005(04)

硕士论文
[1]我国政府雇员制研究[D]. 赵晨.华中师范大学 2005



本文编号：3606568