乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究 ——以南宁市青秀区为例
发布时间：2022-01-25 06:28
在全面实行乡村振兴的背景下,基层公务员的地位日益凸显,从中央到地方都在积极为基层公务员减负,营造更好的工作和生活环境。基层公务员隐性流失越来越得到大家的关注,防范公务员隐性流失风险对稳定基层公务员队伍具有重要意义。本文以南宁市青秀区四个乡镇为例,基于普莱斯人才流动理论、波特-劳勒期望理论,通过文献法、问卷法、访谈法对乡镇基层公务员流失情况进行了探索和分析,通过调查问卷对乡镇基层公务员工作满意度进行实证研究,以此为激励基层公务员、降低隐性流失风险提出针对性的建议,为政府基层治理提供一些借鉴和参考。本文共分为五个部分,第一部分对研究背景、国内外研究以及研究方法进行介绍;第二部分对乡镇基层公务员有关概念、普莱斯模型、期望理论进行阐述,并在此基础上对乡镇基层公务员隐性流失进行分类;第三部分是对南宁市青秀区乡镇基层公务员进行实证研究,通过描述性分析和相关性分析对乡镇基层公务员工作满意度进行研究;第四部分提出了隐性流失带来的风险,并从组织内部、个人和外部环境因素分析造成隐性流失的原因;第五部分是根据访谈和问卷结果,提出以下风险防范对策:一、组织层面。1.建立科学的基层薪酬福利激励体系;2.健全基层...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１＿１研究流程??
２．２．１普莱斯模型理论??美国著名的人力资源管理专家普莱斯，致力于研宂人才流失的问题，他在前人对人??才流失的研究基础上重构了人才流失模型，也就是著名的普莱斯模型（见图２－１）。普??莱斯认为影响人才流失有两个重要因素，为决定因素和中介变量。决定因素主要包含五??个因素，分别为（１）工资，即指员工所获得的劳动报酬，工资的高低与员工工作满意??度成正相关；（２）融合性，即员工参与组织的程度，融合度的高低与员工工作满意度??成正相关；（３）基础交流，即组织内部各成员之间的沟通过程，基础交流程度的高低??与工作满意度成正相关；（４）正规交流，即组织内部之间的信息沟通，也称为正式沟??通，正规交流通畅程度的高低与工作满意度成正相关；（５）集权化，即组织话语权的??集中度。集权化的高低与工作满意度成负相关。在普莱斯模型中，员工的工作满意度高，??其流出组织的意愿就低
２．２．１普莱斯模型理论??美国著名的人力资源管理专家普莱斯，致力于研宂人才流失的问题，他在前人对人??才流失的研究基础上重构了人才流失模型，也就是著名的普莱斯模型（见图２－１）。普??莱斯认为影响人才流失有两个重要因素，为决定因素和中介变量。决定因素主要包含五??个因素，分别为（１）工资，即指员工所获得的劳动报酬，工资的高低与员工工作满意??度成正相关；（２）融合性，即员工参与组织的程度，融合度的高低与员工工作满意度??成正相关；（３）基础交流，即组织内部各成员之间的沟通过程，基础交流程度的高低??与工作满意度成正相关；（４）正规交流，即组织内部之间的信息沟通，也称为正式沟??通，正规交流通畅程度的高低与工作满意度成正相关；（５）集权化，即组织话语权的??集中度。集权化的高低与工作满意度成负相关。在普莱斯模型中，员工的工作满意度高，??其流出组织的意愿就低
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员政策执行力对政务诚信行为的影响[J]. 陈永进,张晓娟. 行政与法. 2019(02)
[2]乡村振兴背景下完善乡镇干部培育机制研究——基于151位乡镇书记调查问卷的分析[J]. 叶翔凤,杨擘,张文昌. 湖北行政学院学报. 2018(06)
[3]高职院校教师隐性流失的原因探析与对策——以江西地区高职院校为例[J]. 李莉. 南宁职业技术学院学报. 2018(06)
[4]艰苦边远地区基层公务员队伍建设存在的问题与原因[J]. 朱祝霞. 中国党政干部论坛. 2016(05)
[5]大城市基层公安机关青年人才隐性流失的状况研究[J]. 高丽琼,何银松. 武汉公安干部学院学报. 2015(03)
[6]农村小学教师隐性流失问题与规避对策探究[J]. 刘娟娟. 湖南大众传媒职业技术学院学报. 2015(05)
[7]人才隐性流失的人力资源管理启示[J]. 吕英. 人力资源管理. 2014(05)
[8]甘肃省基层乡镇公务员队伍人才流失问题研究[J]. 安迎春,张甲甲. 才智. 2012(32)
[9]试论波特一劳勒“综合激励模型”在国有改制企业中的应用[J]. 丁雷. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2011(06)
[10]公共部门组织文化建设探析[J]. 李国忠. 盐城师范学院学报(人文社会科学版). 2010(04)
博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策[D]. 李虎祥.广西大学 2018
[2]定陶县农村小学青年教师“隐性流失”问题调查及对策研究[D]. 郑红格.浙江海洋大学 2018
[3]普莱斯模型视角下乡镇政府公务员流失问题研究[D]. 叶家伶.广西大学 2017
[4]A县乡镇公务员流失问题研究[D]. 倪新艳.华东政法大学 2017
[5]不公平感知对普遍信任的影响[D]. 董悦.宁波大学 2017
[6]S省S市J乡公务员流失原因及对策研究[D]. 邓懿.西南政法大学 2017
[7]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
[8]CX公司大型商用空调新产品开发过程研究[D]. 奚东敏.上海交通大学 2014
[9]公安基层青年人才隐性流失问题与对策研究[D]. 陆顾斌.上海师范大学 2013
[10]城市中小学教师隐性流失问题与对策研究[D]. 杜庆燕.河南大学 2012
本文编号：3608055
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１＿１研究流程??
２．２．１普莱斯模型理论??美国著名的人力资源管理专家普莱斯，致力于研宂人才流失的问题，他在前人对人??才流失的研究基础上重构了人才流失模型，也就是著名的普莱斯模型（见图２－１）。普??莱斯认为影响人才流失有两个重要因素，为决定因素和中介变量。决定因素主要包含五??个因素，分别为（１）工资，即指员工所获得的劳动报酬，工资的高低与员工工作满意??度成正相关；（２）融合性，即员工参与组织的程度，融合度的高低与员工工作满意度??成正相关；（３）基础交流，即组织内部各成员之间的沟通过程，基础交流程度的高低??与工作满意度成正相关；（４）正规交流，即组织内部之间的信息沟通，也称为正式沟??通，正规交流通畅程度的高低与工作满意度成正相关；（５）集权化，即组织话语权的??集中度。集权化的高低与工作满意度成负相关。在普莱斯模型中，员工的工作满意度高，??其流出组织的意愿就低
２．２．１普莱斯模型理论??美国著名的人力资源管理专家普莱斯，致力于研宂人才流失的问题，他在前人对人??才流失的研究基础上重构了人才流失模型，也就是著名的普莱斯模型（见图２－１）。普??莱斯认为影响人才流失有两个重要因素，为决定因素和中介变量。决定因素主要包含五??个因素，分别为（１）工资，即指员工所获得的劳动报酬，工资的高低与员工工作满意??度成正相关；（２）融合性，即员工参与组织的程度，融合度的高低与员工工作满意度??成正相关；（３）基础交流，即组织内部各成员之间的沟通过程，基础交流程度的高低??与工作满意度成正相关；（４）正规交流，即组织内部之间的信息沟通，也称为正式沟??通，正规交流通畅程度的高低与工作满意度成正相关；（５）集权化，即组织话语权的??集中度。集权化的高低与工作满意度成负相关。在普莱斯模型中，员工的工作满意度高，??其流出组织的意愿就低
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员政策执行力对政务诚信行为的影响[J]. 陈永进,张晓娟. 行政与法. 2019(02)
[2]乡村振兴背景下完善乡镇干部培育机制研究——基于151位乡镇书记调查问卷的分析[J]. 叶翔凤,杨擘,张文昌. 湖北行政学院学报. 2018(06)
[3]高职院校教师隐性流失的原因探析与对策——以江西地区高职院校为例[J]. 李莉. 南宁职业技术学院学报. 2018(06)
[4]艰苦边远地区基层公务员队伍建设存在的问题与原因[J]. 朱祝霞. 中国党政干部论坛. 2016(05)
[5]大城市基层公安机关青年人才隐性流失的状况研究[J]. 高丽琼,何银松. 武汉公安干部学院学报. 2015(03)
[6]农村小学教师隐性流失问题与规避对策探究[J]. 刘娟娟. 湖南大众传媒职业技术学院学报. 2015(05)
[7]人才隐性流失的人力资源管理启示[J]. 吕英. 人力资源管理. 2014(05)
[8]甘肃省基层乡镇公务员队伍人才流失问题研究[J]. 安迎春,张甲甲. 才智. 2012(32)
[9]试论波特一劳勒“综合激励模型”在国有改制企业中的应用[J]. 丁雷. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2011(06)
[10]公共部门组织文化建设探析[J]. 李国忠. 盐城师范学院学报(人文社会科学版). 2010(04)
博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策[D]. 李虎祥.广西大学 2018
[2]定陶县农村小学青年教师“隐性流失”问题调查及对策研究[D]. 郑红格.浙江海洋大学 2018
[3]普莱斯模型视角下乡镇政府公务员流失问题研究[D]. 叶家伶.广西大学 2017
[4]A县乡镇公务员流失问题研究[D]. 倪新艳.华东政法大学 2017
[5]不公平感知对普遍信任的影响[D]. 董悦.宁波大学 2017
[6]S省S市J乡公务员流失原因及对策研究[D]. 邓懿.西南政法大学 2017
[7]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
[8]CX公司大型商用空调新产品开发过程研究[D]. 奚东敏.上海交通大学 2014
[9]公安基层青年人才隐性流失问题与对策研究[D]. 陆顾斌.上海师范大学 2013
[10]城市中小学教师隐性流失问题与对策研究[D]. 杜庆燕.河南大学 2012
本文编号：3608055
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/3608055.html
