“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究

发布时间：2022-11-03 20:25

　　韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以650名公共组织员工为研究样本,实证研究发现:公共组织谦逊型领导通过激发员工的工作促进性焦点（"需要"动机）和内部人身份感知（"应该"动机）有效提升员工韧性;工作内容高原能够调节公共组织谦逊型领导通过内部人身份感知对员工韧性的间接影响,即:在工作内容高原高（相较于低）的情境下,员工内部人身份感知的中介效应更强。论文提出了培育和干预员工韧性的途径,以期对公共管理实践有所裨益。 

【文章页数】：20 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究假设
    (一)谦逊型领导与员工韧性:主效应
    (二)内部人身份感知:中介效应
    (三)工作促进性焦点:中介效应
    (四)工作内容高原:调节效应
三、研究方法
    (一)样本选取与数据收集
    (二)研究工具
四、研究结果
    (一)验证性因子分析、描述统计和相关分析
    (二)主效应与中介效应检验
    (三)一阶段被调节的中介效应检验
五、结论与讨论
    (一)研究结论
    (二)理论意义
    (三)政策启示
    (四)不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3700570