S市食品药品监管局绩效评估研究

发布时间：2023-05-13 13:12

　　政府绩效评估作为政府部门改革创新的一个重要突破口,是当今世界各国普遍关注的热点问题,国内外理论界和实践者都不约而同将政府绩效评估列入其重点研究的领域,目前,我国政府绩效评估尚处在探索和试点阶段,各地发展很不平衡,因此,对其进行深入研究不仅是公共行政领域一个重要的理论课题,也公共管理实践发展迫切需要解决的现实问题。 本文从政府绩效评估研究的背景和意义谈起,系统回溯了政府绩效评估的基本理论,引介了国外政府绩效评估的实践和对我国开展评估工作的启示,对食品药品监管部门的历史沿革及其职能做了简要介绍,再从S市食品药品监管部门绩效评估的现状入手,指出了该部门在评估过程中存在的诸如考评主体内部化、考评方式单一、考评指标面面俱到和重结果轻过程、重评估轻管理等问题,并对其成因进行了分析,提出了改善S市食品药品监管局绩效评估应确立的原则和加强立法和制度建设、以平衡计分法为主要工具改进评估方法、加强绩效理念、文化建设及构建公民和第三方参与的评估机制等对策。

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
    1.1 研究的背景与目的
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究的方法及论文结构
第二章 政府绩效评估基本理论
    2.1 政府绩效评估的概念与内容
    2.2 政府绩效评估的方法
    2.3 食品药品监管部门绩效评估的价值取向与原则
第三章 国外政府绩效评估的实践与启示
    3.1 国外政府绩效评估的实践
    3.2 国外政府绩效评估的启示
第四章 S市食品药品监管局绩效评估现状、问题及成因分析
    4.1 食品药品监管部门的历史沿革及其职能
    4.2 S市食品药品监管局绩效评估现状
    4.3 S市食品药品监管局绩效评估存在的问题
    4.4 S市食品药品监管局绩效评估问题的成因
第五章 改善S市食品药品监管局绩效评估的对策
    5.1 大力推进政府绩效评估的制度化建设和立法工作
    5.2 构建公民和第三方组织参与的评估机制
    5.3 以平衡计分法为主改进该局绩效评估方法
    5.4 树立公共价值取向的正确绩效评估理念
    5.5 加强绩效文化建设
    5.6 建立科学完善的绩效评估信息系统
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果



本文编号：3815887