我国农村公共管理型人才资源开发体系构建研究
发布时间：2025-02-05 10:48
农村发展是各国发展必经之路。我国是个有着九亿农民的农业大国。对于我国来说,无工不强,无商不富,无农则不稳。“农”的问题是我国的重大问题,对于我国的稳定起着关键作用。在“社会主义新农村建设”和“构建社会主义和谐社会”的大背景下,农村的硬件方面方面均有所改善,但软件方面依旧存在诸多问题,农村人才资源匮乏问题成为制约农村发展瓶颈。因此,农村要真正发展起来,要依靠各类人才作为依托。 随着农村基层组织建设的不断完善,农民对切身利益的日益关注,农村对人才的需求重心逐渐从技术型人才转移到公共管理型人才,农村公共管理型人才队伍作为人才队伍中的重要组成部分,已经在农村发展中发挥出重要作用。然而受经济、政治、历史等多方面因素影响,农村尤其是偏远地区农村,公共管理型人才供不应求的供需失衡现象普遍存在。本文从人才资源相关理论出发,试图从农村公共管理型人才的引进,本地公共管理型人才挖掘与管理培养两个维度,构建由政府宏观指导,社会、高校、农村积极配合的农村公共管理型人才“四位一体”开发体系,为实现农村公共管理型人才资源效用最大化作出初步探索。
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景
1.1.1 中央对农村问题的高度重视
1.1.2 农村公共管理型人才需求日渐增加
1.1.3 农村公共管理型人才资源开发意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本文可取得的创新之处及其学术价值和现实意义
1.3.1 可能取得的创新之处
1.3.2 学术价值及现实意义
第2章 农村人才资源相关理论及其现状概述
2.1 人才及农村人才定义
2.1.1 人才定义
2.1.2 农村人才定义
2.2 农村人才资源开发理论依据
2.2.1 古典政治经济学的人力资本思想
2.2.2 马克思主义的人力资本思想
2.2.3 现代人力资本理论
2.3 农村人才资源现状概述
第3章 农村公共管理型人才供需关系分析
3.1 公共管理型人才概念厘定
3.2 农村公共管理型人才在农村发展中发挥重要作用
3.3 农村公共管理型人才供需分析
3.3.1 新农村建设人才需求总体态势
3.3.2 农村公共管理型人才需求呈上升趋势
3.3.3 农村公共管理型人才供不应求
第4章 农村公共管理型人才资源供需失衡原因探究
4.1 人才素质与基层组织管理要求不匹配
4.2 血缘关系为主的礼俗社会的排他性
4.3 城乡工作环境差异限制人才发展
4.4 传统就业观阻碍公共管理型人才流向农村
4.5 人才激励机制不完善
4.6 未重视开发农村本土公共管理型人才
第5章 构建农村公共管理型人才资源“四位一体”开发体系
5.1 政府需强化在农村公共管理型人才资源开发中的宏观指导作用
5.1.1 打破高校地域分布及教育类型失衡格局
5.1.2 严把有志服务农村的公共管理人才质量关
5.1.3 多维度解决农村公共管理型人才后顾之忧
5.2 社会需营造良好氛围，引导社会成员树立正确就业观
5.3 高校需调整人才培养模式，鼓励大学生服务农村
5.3.1 建立长效激励机制鼓励大学生深入基层任职
5.3.2 课程体系改革与实践环节引入并重
5.4 农村需将人才引进与本土人才挖掘摆在同等重要位置
5.4.1 农村发挥地方优势制定政策吸引人才
5.4.2 注重挖掘和培养本土公共管理型人才
5.4.3 改善农村教育环境以贮备人才
第6章 多管齐下完善农村公共管理型人才管理体系
6.1 完善农村公共管理型人才开发激励机制
6.1.1 建立公平合理的收入分配机制
6.1.2 明确农村公共管理型人才政治待遇
6.2 建立农村公共管理型人才信息交流机制
6.2.1 利用市场规律合理配置人才
6.2.2 构建农村公共管理型人才互动平台
6.3 建立弹性的公共管理型人才管理机制
6.3.1 人才自由流动制度性障碍
6.3.2 打破人才僵局实现公共管理型人才柔性流动
6.4 完善农村公共管理型人才社会保障制度
6.4.1 农村公共管理型人才保障政策陆续出台
6.4.2 落实农村公共管理型人才社会保障制度
6.5 开辟“专才专用”人才配置通道
第7章 结论
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果
本文编号：4029718
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景
1.1.1 中央对农村问题的高度重视
1.1.2 农村公共管理型人才需求日渐增加
1.1.3 农村公共管理型人才资源开发意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本文可取得的创新之处及其学术价值和现实意义
1.3.1 可能取得的创新之处
1.3.2 学术价值及现实意义
第2章 农村人才资源相关理论及其现状概述
2.1 人才及农村人才定义
2.1.1 人才定义
2.1.2 农村人才定义
2.2 农村人才资源开发理论依据
2.2.1 古典政治经济学的人力资本思想
2.2.2 马克思主义的人力资本思想
2.2.3 现代人力资本理论
2.3 农村人才资源现状概述
第3章 农村公共管理型人才供需关系分析
3.1 公共管理型人才概念厘定
3.2 农村公共管理型人才在农村发展中发挥重要作用
3.3 农村公共管理型人才供需分析
3.3.1 新农村建设人才需求总体态势
3.3.2 农村公共管理型人才需求呈上升趋势
3.3.3 农村公共管理型人才供不应求
第4章 农村公共管理型人才资源供需失衡原因探究
4.1 人才素质与基层组织管理要求不匹配
4.2 血缘关系为主的礼俗社会的排他性
4.3 城乡工作环境差异限制人才发展
4.4 传统就业观阻碍公共管理型人才流向农村
4.5 人才激励机制不完善
4.6 未重视开发农村本土公共管理型人才
第5章 构建农村公共管理型人才资源“四位一体”开发体系
5.1 政府需强化在农村公共管理型人才资源开发中的宏观指导作用
5.1.1 打破高校地域分布及教育类型失衡格局
5.1.2 严把有志服务农村的公共管理人才质量关
5.1.3 多维度解决农村公共管理型人才后顾之忧
5.2 社会需营造良好氛围，引导社会成员树立正确就业观
5.3 高校需调整人才培养模式，鼓励大学生服务农村
5.3.1 建立长效激励机制鼓励大学生深入基层任职
5.3.2 课程体系改革与实践环节引入并重
5.4 农村需将人才引进与本土人才挖掘摆在同等重要位置
5.4.1 农村发挥地方优势制定政策吸引人才
5.4.2 注重挖掘和培养本土公共管理型人才
5.4.3 改善农村教育环境以贮备人才
第6章 多管齐下完善农村公共管理型人才管理体系
6.1 完善农村公共管理型人才开发激励机制
6.1.1 建立公平合理的收入分配机制
6.1.2 明确农村公共管理型人才政治待遇
6.2 建立农村公共管理型人才信息交流机制
6.2.1 利用市场规律合理配置人才
6.2.2 构建农村公共管理型人才互动平台
6.3 建立弹性的公共管理型人才管理机制
6.3.1 人才自由流动制度性障碍
6.3.2 打破人才僵局实现公共管理型人才柔性流动
6.4 完善农村公共管理型人才社会保障制度
6.4.1 农村公共管理型人才保障政策陆续出台
6.4.2 落实农村公共管理型人才社会保障制度
6.5 开辟“专才专用”人才配置通道
第7章 结论
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果
本文编号：4029718
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/4029718.html
