市场经济运行机制下国有企业劳动关系变化的分析——以广东宏大爆破股份有限公司309厂事件为例

发布时间：2017-10-03 17:35

  本文关键词：市场经济运行机制下国有企业劳动关系变化的分析——以广东宏大爆破股份有限公司309厂事件为例

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【摘要】：广东宏大爆破股份有限公司309厂事件集体停工事件给公共管理提供了新的视角,市场经济运行机制下国有企业劳动关系不再是单纯的人民内部矛盾,承认利益冲突和社会阶层分化是务实也是和谐社会应对机制的基石,博弈双方对权益的尊重是解决方案基础,工会是合法的桥梁。
【作者单位】： 广东省总工会干部学校南华工商学院;
【关键词】： 罢工 理性维权 上市转制 国有控股 劳动关系
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 一、直面矛盾是和谐国企劳动关系的基石中国的国家体制决定了国有企业的职工不能分阶级成分,但我们确要承认有不同阶层的存在。大致我们可以分出四个明显的阶层:企业高管、机关干部或中层管理、一线管理人员、一线职工。这四个阶层与相应的薪酬制度挂钩,管理人员以年薪制为主

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本文编号：965817