人才供应链,对人不对岗

发布时间：2018-04-29 00:27

  本文选题：人才管理 + 人才标准　； 参考：《人力资源》2014年12期

【摘要】：正一般情况下,企业常常以基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员更迭,但随着互联网时代和VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)时代的到来,这种人才管理策略已经无法满足企业的需求。随着组织变革的频率越来越高,企业常常抱怨内部无人可用,人力资源部也在频繁地修改岗位说明书,而内部员工则抱怨自己"怀才不遇"……或许,企业也该将谙熟于心的人才储备策略做出适时的调整了。
[Abstract]:Under normal circumstances, enterprises often use post-based reserve talent management to cope with the personnel changes in key positions, but with the advent of the Internet era and VUCA (complex, changeable, fuzzy and uncertain) era, This talent management strategy has been unable to meet the needs of enterprises. As organizational changes become more frequent, companies often complain that they are not available internally, HR departments frequently revise job descriptions, and internal employees complain that they are "rare." Perhaps, the enterprise will also be familiar with the talent reserve strategy to make timely adjustments.
【作者单位】： 诺姆四达管理咨询公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1817575