面向供应链管理的TSL出口直销公司物流管理优化研究

发布时间：2017-05-02 05:02

  本文关键词：面向供应链管理的TSL出口直销公司物流管理优化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当今竞争日益激烈的市场环境下,各行各业都充满了机遇和挑战。TSL集团作为参与这一激烈竞争的公司,更要合理有效的利用自身拥有的各项资源来应对多变的市场环境。物流管理已经被国内外无数案例和理论证实了其优化的必要性,它能卓越改善公司运营。尤其是以直销为方式,处于发展扩张时期的TSL中成药出口直销公司,更需要利用供应链管理的信息集成化思想来降低TSL中成药出口直销公司成本,甚至降低整个供应链成本,全面提高公司的竞争力。作为我国的中成药直销出口重点公司之一,TSL公司在物流管理方面的问题已经成为阻碍其快速发展的瓶颈。面对TSL公司目前的外部环境和内部环境,本文将会使用供应管理的信息集成化思想,优化改进TSL公司物流管理水平,针对公司客观出现的问题进行解决。本文首先对物流管理的历史和发展做出了介绍和总结,并提出供应链思想,指出面向供应链管理的物流管理优化思想是最先进的领域方向,论述了公司在供应链环境下涉及的物流管理的相关理论,并总结概括了TSL公司现行制度,从整体运行当中指出了存在的问题。然后结合TSL公司使用供应链管理模式来对公司物流管理优化进行可行性探索:分析了TSL公司的基本情况、库存管理和海外物流管理现状,概括了TSL公司具体实施供应链管理的切实可行性;分别从公司的战略性物流管理方向、库存流程、管理物流提出了以供应链为基础的解决方案,包括物流的基础设施选址、IT技术、人才需求,政企关系等方面,通过定性定量的分析,来获得最优的物流解决方案。最终本论文的研究结果不但可运用于TSL公司的中成药出口,而也作为其他类似出口公司的样例,为出口中成药类公司的物流管理更一步改革提出较为系统和深刻的管理体系,以及相关的策略。
【关键词】：中成药出口 直销公司 物流管理优化 信息平台
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F274;F724.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 研究背景和选题意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 选题意义10-11
• 1.2 国内外物流研究现状11-15
• 1.2.1 供应链的国外研究现状12-13
• 1.2.2 供应链的国内研究现状13
• 1.2.3 国内外出口直销企业供应链集成的应用实践13-14
• 1.2.4 小结14-15
• 1.3 研究目的、内容与创新点15-17
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究内容与创新点15-17
• 第二章 面向供应链的出口直销物流管理理论17-23
• 2.1 企业物流管理和供应链管理17-23
• 2.1.1 物流管理理论在企业中论述17-18
• 2.1.2 供应链管理理论18-19
• 2.1.3 供应链管理与企业物流管理的关系19-23
• 第三章 TSL中成药出口直销公司的物流现状23-31
• 3.1 TSL中成药出口直销公司简介23-27
• 3.1.1 TSL中成药出口直销公司的基本情况23-25
• 3.1.2 TSL中成药出口直销公司相关产品的生产流程25-27
• 3.2 TSL中成药出口直销公司的物流现状分析27-31
• 3.2.1 TSL中成药出口直销公司的物流特点及运行模式27-28
• 3.2.2 TSL中成药出口直销公司的物流管理所遇到的问题28-29
• 3.2.3 TSL中成药出口直销公司面向供应链管理的物流管理优化的可行性分析29-31
• 第四章 面向供应链管理的TSL中成药出口直销公司的物流管理优化设计31-45
• 4.1 面向供应链管理的TSL中成药出口直销公司的目标及预期效益31-32
• 4.2 面向供应链管理的TSL中成药出口直销公司的物流管理体系32-33
• 4.3 TSL中成药出口直销公司供应链管理新模式-JIT33-34
• 4.4 面向供应链管理的采购和库存管理优化34-45
• 4.4.1 TSL中成药出口直销公司采购管理和库存现状34-36
• 4.4.2 TSL采购和库存管理存在的主要问题36-37
• 4.4.3 面向供应链管理的采购管理优化37-38
• 4.4.4 供应链策略下的库存管理优化38-45
• 第五章 面向供应链管理的TSL中成药出口直销公司物流管理的整体优化框架45-51
• 5.1 公司组织架构重构45-46
• 5.2 信息共享与集成平台46-47
• 5.3 公司间建立稳定的合作伙伴关系47
• 5.4 使用运筹技术加强物流监控47-48
• 5.5 建立稳定上下游供应商48-49
• 5.6 加强物流专业人员的培养和引进49-51
• 第六章 总结与展望51-53
• 6.1 本文总结51-52
• 6.2 不足与展望52-53
• 参考文献53-55
• 致谢55

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本文编号：340299