供应链企业间知识共享的激励机制研究
发布时间：2017-05-19 13:18
本文关键词：供应链企业间知识共享的激励机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：自进入21世纪知识经济时代以来,随着竞争环境日益繁杂,市场一体化迅速发展,企业倾向于组成联盟,以获得市场竞争力并实现共赢发展。同时,在号召创新、鼓励创新的全新背景下,知识超越物流、信息流、资金流成为决定企业成败的关键要素,促使以知识共享为目标的供应链企业应运而生。因此,对供应链企业间知识共享激励机制的研究,能够有效提高供应链企业间异质知识的利用价值,降低知识的获取成本,提升知识的创新速率。首先,本研究在阐释价值链理论、委托代理理论、激励理论、监督理论以及公平偏好理论的前提下,系统梳理了供应链知识共享与知识共享激励机制的国内外研究现状,发现供应链企业间知识共享激励机制存在的潜在问题,为后续的论文写作奠定了坚实的理论基础。其次,针对供应链企业间知识共享过程中存在的问题,基于委托代理理论从监督信号和公平偏好两个角度展开,分别建立了监督信号视角下知识共享的个体激励机制和公平偏好视角下知识共享的团队激励机制。同时,在模型构建过程中,按竞争强度将供应链企业划分为上下级企业与同级企业,同级企业与上下级企业相比较存在着利益对抗关系,需引入衡量竞争强度的参数,加入相关变量后进行模型求解和算例仿真,分析比较出考虑监督信号时同级企业与上下级企业间知识共享的激励机制,考虑公平偏好时同级企业与上下级企业间知识共享的激励机制。研究表明:引入监督信号、公平偏好,不仅可以增强知识共享过程中最优激励契约设计的针对性、有效性、合理性,而且能有效降低潜在的道德风险。最后,提出完善供应链企业间知识共享激励机制的建议。本研究的核心是从个体与团队两个角度对供应链企业间知识共享的激励机制进行分析,并在引入监督信号与公平偏好的基础上将供应链企业按竞争强度划分为上下级企业与同级企业。在模型假设中,根据相关假设引入衡量监督信号、公平偏好及竞争强度的参数,并在模型求解之后进行算例分析,保证激励机制的设计具备全面性的同时,更具有针对性、形象性。总之,希望通过本文的研究,为知识管理者进行知识共享激励机制的设计提供一定的理论基础。
【关键词】：供应链企业 知识共享 激励机制 监督理论 公平偏好理论
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F274;F272.92
【目录】：
- 摘要3-5
- Abstract5-10
- 1 绪论10-20
- 1.1 立论背景10-11
- 1.2 研究目的和意义11-12
- 1.2.1 研究目的11-12
- 1.2.2 研究意义12
- 1.3 国内外研究现状12-17
- 1.3.1 供应链知识共享研究现状12-14
- 1.3.2 知识共享激励机制研究现状14-15
- 1.3.3 国内外研究现状评述15-17
- 1.4 研究内容与方法17-19
- 1.4.1 研究内容17-18
- 1.4.2 研究方法18-19
- 1.5 研究的技术路线19-20
- 2 相关理论基础20-30
- 2.1 供应链理论20-24
- 2.1.1 供应链知识共享的涵义21
- 2.1.2 供应链知识共享的模式21-23
- 2.1.3 供应链知识共享的效用23-24
- 2.2 知识管理理论24-25
- 2.3 委托代理理论25-26
- 2.4 激励理论26-27
- 2.5 监督理论27
- 2.6 公平偏好理论27-30
- 3 供应链企业间知识共享激励机制的现状分析30-38
- 3.1 供应链企业间知识共享激励机制的主客体30-31
- 3.2 供应链企业间知识共享激励机制的内容31-34
- 3.2.1 供应链企业间知识共享激励机制的方式31-33
- 3.2.2 供应链企业间知识共享激励机制的条件33-34
- 3.3 供应链企业间知识共享激励机制存在的问题34-37
- 3.3.1 知识共享静态激励机制存在的问题35-36
- 3.3.2 知识共享动态激励机制存在的问题36-37
- 3.4 供应链企业间知识共享中有效激励机制的效用37-38
- 4 考虑监督信号的供应链企业间知识共享激励机制38-52
- 4.1 供应链企业间知识共享激励机制基本模型38-42
- 4.1.1 基本激励模型建立38-40
- 4.1.2 算例分析40-41
- 4.1.3 供应链企业间知识共享基本激励模型结论41-42
- 4.2 考虑监督信号的上下级企业间知识共享激励模型42-47
- 4.2.1 模型建立42-43
- 4.2.2 算例分析43-44
- 4.2.3 考虑监督信号的上下级企业间激励模型结论44-47
- 4.3 考虑监督信号的同级企业间知识共享激励模型47-52
- 4.3.1 模型建立47-48
- 4.3.2 算例分析48-49
- 4.3.3 考虑监督信号的同级企业间激励模型结论49-52
- 5 考虑公平偏好的供应链企业间知识共享激励机制52-62
- 5.1 不考虑公平偏好的供应链企业间知识共享激励模型52-54
- 5.2 考虑公平偏好的上下级企业间知识共享激励模型54-57
- 5.2.1 考虑公平偏好的上下级企业间激励模型54-55
- 5.2.2 算例分析55
- 5.2.3 考虑公平偏好的上下级企业间激励模型结论55-57
- 5.3 考虑公平偏好的同级企业间知识共享激励模型57-62
- 5.3.1 考虑公平偏好的同级企业间激励模型57-59
- 5.3.2 算例分析59
- 5.3.3 考虑公平偏好的同级企业间激励模型结论59-62
- 6 完善供应链企业间知识共享激励机制的对策与建议62-66
- 6.1 培育信任共赢的知识共享文化机制62-63
- 6.2 完善精准到位的知识共享服务机制63-64
- 6.3 构建长期有效的内在需求满足机制64-65
- 6.4 创立公平公正的努力程度审核机制65-66
- 7 结论与展望66-70
- 7.1 结论66-67
- 7.2 展望67-70
- 参考文献70-74
- 致谢74-76
- 攻读硕士期间主要研究成果76
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 庄坤;进行战略合作是打造供应链企业核心竞争力的必由之路[J];环渤海经济w
本文编号：378814
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gongyinglianguanli/378814.html
