经济学视角下会展人才缺失与培养问题分析

发布时间：2018-03-27 19:22

  本文选题：会展人才　切入点：人才缺失　出处：《中国成人教育》2013年10期

【摘要】：本文从经济学视角对我国会展业人才缺失及培养问题进行了系统分析。人力资本积累的过程特征是其根本原因,供需失衡是其直接原因,会展人才产品供给弹性小、企业培养存在外部性、行业转入具有高成本是其现实原因。会展业人才缺失问题的解决需要供需双方及行业管理部门共同努力:供给主体调整,而且注意避免滞后调整的扭曲;需求主体改革,适当引进国外人才,减少企业培养的外部性,强化人力资本持续积累;政府引导、协会参与,对接会展人才供求。
[Abstract]:This paper makes a systematic analysis of the shortage and cultivation of talents in the exhibition industry from the perspective of economics. The process of human capital accumulation is the fundamental cause, the imbalance of supply and demand is the direct reason, and the elasticity of the supply of exhibition talents is small. There is externality in the cultivation of enterprises, and the practical reason is that the industry has high cost. The solution to the problem of talent shortage in convention and exhibition industry requires the joint efforts of both supply and demand parties and industry management departments: adjusting the supply main body and avoiding the distortion of lagging adjustment; The reform of the main body of demand, the proper introduction of foreign talents, the reduction of the externality of enterprise training, the strengthening of the continuous accumulation of human capital, the participation of the government, the participation of associations, and the docking of the supply and demand of exhibition talents.
【作者单位】： 山东交通学院;
【基金】：山东省社科规划研究项目(11DJJJ07) 山东省社科联科研项目(11-ZC-WH-01) 山东交通学院科研项目(R201106)(R201226)相关成果
【分类号】：F713.83;C964.2

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本文编号：1672902