金融机构青年员工工作满意度和离职倾向的调查

发布时间：2018-04-06 22:09

  本文选题：青年员工　切入点：工作满意度　出处：《中国青年研究》2010年02期

【摘要】：调查发现:金融机构青年员工的满意度处于中等偏上的水平,在团队合作上的满意度最高,其次是管理措施、领导行为和工作激励的满意度,在工作回报上的满意度最低。青年员工有中等偏下的离职倾向。在性别、学历、工作岗位、政治面貌等人口学变量上,青年员工的工作满意度存在不同方面的显著性差异。回归分析表明:青年员工对管理措施和工作激励的满意度能显著负向预测员工的离职倾向。
[Abstract]:It is found that the satisfaction of young employees in financial institutions is at the middle level, the highest in team cooperation, followed by management measures, leadership behavior and job motivation, and the lowest degree of satisfaction in job return.Young employees have a middle-down tendency to quit.There are significant differences in job satisfaction among young employees in terms of demographic variables such as gender, academic background, job position, political outlook and so on.Regression analysis shows that young employees' satisfaction with management measures and job motivation can significantly predict employee turnover intention.
【作者单位】： 武汉市农村信用合作联社团委;武汉大学政治与公共管理学院;
【基金】：武汉共青团2008年基层自主调研课题的成果
【分类号】：F272.92;F832.3;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1719109