工商管理毕业论文 H酒店薪酬管理对员工激励的分析.pdf.pdf

  本文关键词：H酒店薪酬管理对员工激励的分析，，由笔耕文化传播整理发布。

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西南交通大学硕士学位论文H酒店薪酬管理对员工激励的分析姓名:秦宝华申请学位级别:硕士专业:工商管理(MBA)指导教师:范莉莉201203西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要薪酬管理是人力资源管理的核心问题,涉及劳动者、市场、社会、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬制度能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。本文依据薪酬管理理论,以H酒店大厦行为例,对H酒店大厦进行的薪酬管理现状进行分析,并且在调查研究的基础上,有针对性的提出了改进H酒店大厦薪酬管理的方法、措施。本文一共分为五章,具体内容如下:第一章,绪论,介绍了本论文的研究意义、研究目标、内容以及论文的研究流程和创新点。第二章,薪酬及薪酬管理的相关概述,本章重点介绍了H大厦酒店薪酬管理的含义、原则、构成、因素和理论体系建设、及设计建立。第三章,H大厦酒店薪酬管理调查现状及分析。由于我国的薪酬调查系统和服务还不完善,所以最可靠和最经济的薪酬调查渠道还是酒店之间的相互调查。本章节介绍了H大厦酒店对一些相关酒店的调查方法,并且根据调查,确定了本酒店的薪酬激励制度。H大厦酒店的人力资源管理中,利用各种有限的但尽可能充分... 内容来自转载请标明出处.

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