索尼薪酬管理案例_东方酒店薪酬管理案例研究.pdf 全文

  本文关键词：东方酒店薪酬管理案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

大连理工大学 硕士学位论文 东方酒店薪酬管理案例研究 姓名：王菊 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：李明斐 20071117 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 本文以东方酒店为例，选取了该酒店在日常人力资源工作中实际发生的典型案例为 研究分析的对象。从薪酬基本管理理论入手，全面、系统地对东方酒店薪酬状况进行描 述，并结合薪酬制度理论，归纳分析出酒店薪酬管理中存在的不足之处：薪酬结构不合 理，缺乏激励性，薪酬沟通不科学、价值导向偏离等问题。对酒店业人力资源状况进行 了分析和研究。从改善薪酬制度入手，以期达到解决制约酒店业发展的重要原因之一的 员工流失问题。 本论文按照“发现问题、分析问题、解决问题”的思路，将激励理论应用于酒店的 薪酬设计中，并结合酒店薪酬存在的缺陷――缺乏激励性、公平性差。对东方酒店的薪 酬方案提出改进的构想，包括薪酬结构的设计构想，以及绩效薪酬的设计构想。使酒店 的薪酬管理更具有激励性，更能吸引员工、留住员工，激励员工。针对东方酒店薪酬体 制中存在的问题做出改进。在薪酬体系的改进过程中，，要做到达到优化酒店薪酬体系的 目的。通过对东方酒店薪酬体制的改进工作，可以进一步发挥薪酬激励的作用，强化人 力资源的管理意识，使酒店的入力资源工作得到迸一步的重视，树立“以入为本”的入 力资源管理观念。 酒店员工的薪酬设计是一个热点问题，也是难点问题。特别对于劳动密集性的酒

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