酒店薪酬管理现状_东方酒店薪酬管理案例研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：东方酒店薪酬管理案例研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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大连理工大学硕士学位论文东方酒店薪酬管理案例研究姓名:王菊申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:李明斐20071117大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要本文以东方酒店为例,选取了该酒店在日常人力资源工作中实际发生的典型案例为研究分析的对象。从薪酬基本管理理论入手,全面、系统地对东方酒店薪酬状况进行描述,并结合薪酬制度理论,归纳分析出酒店薪酬管理中存在的不足之处:薪酬结构不合理,缺乏激励性,薪酬沟通不科学、价值导向偏离等问题。对酒店业人力资源状况进行了分析和研究。从改善薪酬制度入手,以期达到解决制约酒店业发展的重要原因之一的员工流失问题。本论文按照“发现问题、分析问题、解决问题”的思路,将激励理论应用于酒店的薪酬设计中,并结合酒店薪酬存在的缺陷——缺乏激励性、公平性差。对东方酒店的薪酬方案提出改进的构想,包括薪酬结构的设计构想,以及绩效薪酬的设计构想。使酒店的薪酬管理更具有激励性,更能吸引员工、留住员工,激励员工。针对东方酒店薪酬体制中存在的问题做出改进。在薪酬体系的改进过程中,要做到达到优化酒店薪酬体系的目的。通过对东方酒店薪酬体制的改进工作,可以进一步发挥薪酬激励的作用,强化人力资源的管理意识,使酒店的入力... 内容来自转载请标明出处.

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