《北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集》2007年

发布时间：2017-02-23 19:45

  本文关键词：基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

《北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集》2007年

创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析

张静  宋继文  

【摘要】：随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,创新成为企业取得核心竞争力,获得竞争优势的重要途径。企业文化是企业的灵魂,创新型企业文化作为企业全面创新的一部分,在企业的创新机制中发挥着至关重要的作用。在以往的研究中,国外文献很少有将创新型企业文化直接作为研究对象,对创新性文化对如何影响员工承诺感的过程还不清楚。本文将从人力资源管理角度,通过3M公司创新实例,分析创新型文化的内涵并探讨创新型企业文化对员工承诺感的影响。

【作者单位】：中国人民大学商学院
【分类号】：F270
【正文快照】：

3M公司的创新型企业文化可以利用外部导向与内部整合理论框架,通过企业创新目标与愿景、创新的适应性、团队与全员参与创新、创新的制度保障四个纬度进行讨论。外部导向方面,3M公司不断调整组织机构,注重授权,发展扁平化组织机构;同时3M公司注重业务流程创新,根据市场以及竞

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【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

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【同被引文献】

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【相似文献】

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中国重要会议论文全文数据库 前10条

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7 司徒英杰;;关于人力资源管理模式流派等内容综述[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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  本文关键词：基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

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