酒店入职培训（Job-orientation）对员工工作绩效影响的研究

发布时间：2021-01-26 05:46

　　在酒店业中,培训总的来说被认为是提高员工工作绩效的有效途径,而入职培训对员工工作绩效的影响还很模糊。本文通过对酒店员工和管理者发放调查表研究发现入职培训对员工工作绩效有着正面积极性的影响,但管理者不太注重入职培训对员工工作绩效积极性的影响。本文在此基础上向酒店经营管理者提出了正视入职培训和提高入职培训效果的相关意见和建议。 

【文章来源】：营销界. 2019,(38)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、背景
二、问题和目的
三、相关文献
    （一）相关定义
    （二）入职培训与工作绩效的关系
四、研究方法
五、研究发现及建议



本文编号：3000579