国际品牌酒店人才职业能力分析

发布时间：2021-08-29 19:53

　　随着我国对外交流活动的日益频繁,经济体量的不断增加,使得国际品牌酒店得到快速发展,为了不断提升服务能力,扩大市场份额,保持自身竞争优势,越来越多的酒店管理者尝试进行转型升级。在这一背景下,文章立足于实际,以国际品牌酒店人才职业能力作为研究核心,从多个层面出发,探讨国际品牌酒店人才培养与评估体系的健全完善方法,旨在为后续相关人才培养、发掘以及管理工作的开展提供方向性引导。 

【文章来源】：品牌研究. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国际品牌酒店人才职业能力分析
    （一）专业知识
    （二）专业能力
    （三）创新能力
二、国际品牌酒店人才的现状
三、国际品牌酒店人才职业能力培养方式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职酒店英语教学中跨文化交际能力的培养分析[J]. 盛玥.  才智. 2019(09)
[2]基于礼貌原则的酒店实习生涉外服务言语探析[J]. 张金阳.  鄂州大学学报. 2018(04)
[3]一技之长理念下酒店人才核心职业能力的培养[J]. 张翠丽.  科技视界. 2017(31)
[4]高职院校在涉外酒店人才培养存在的问题——以青岛酒店管理职业技术学院为例[J]. 李娜,李燕.  明日风尚. 2017(10)
[5]中英跨文化交际中存在的差异及建议[J]. 陈凯.  青春岁月. 2017(01)



本文编号：3371278