将自我效能理论引入高职酒店顶岗实习中的实践探索

发布时间：2021-10-31 21:55

　　本研究尝试将自我效能理论引入高职酒店管理专业顶岗实习中,通过文献查阅、调查研究、个案分析等方法,总结和归纳自我效能理论对高职酒店管理专业顶岗实习的意义,重点从激励策略、增加良性绩效反馈、发挥替代性经验和心理帮扶四个方面,就提升实习综合效能进行了相关实践探索,并展开讨论。 

【文章来源】：武汉船舶职业技术学院学报. 2019,18(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 引 言
2 自我效能理论
3 自我效能理论对高职酒店顶岗实习的意义
    3.1 能增强实习生们对顺利完成实习工作的自信心
    3.2 能强化实习生们在酒店工作中所应具备的知识和技能
    3.3 能提升实习生的整体表现
    3.4 能丰富高职教育人才培养内涵
4 将自我效能理论引入高职酒店顶岗实习中的实践
    4.1 调查对象
    4.2 实践方法
    4.3 调查内容与结果
        (1) 顶岗实习中自我效能问卷各题的回答频率
        (2) 顶岗实习综合能效的评价调查
        (3) 实习生对企业满意度的调查
        (4) 实习生毕业后就业对口率的跟踪调查
    4.4 相关讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我效能理论在提高实习护生操作技能中的应用[J]. 陈丽娟,韩秋英,文梅,张锦辉,林丰.  护理管理杂志. 2010(04)
[2]自我效能感:概念、理论和应用[J]. 周文霞,郭桂萍.  中国人民大学学报. 2006(01)



本文编号：3468924