基于岗位胜任能力的高职院校毕业设计改革与实践——以酒店管理专业为例

发布时间：2021-11-12 21:31

　　高职院校酒店专业毕业设计环节多年来一直存在多方面的问题,改革势在必行,改革的思路在于将岗位胜任能力融入毕业设计的各个环节。从岗位胜任力内涵研究入手,结合酒店实际情况构建了酒店管理专业的岗位胜任力,并在此基础上提出了高职院校酒店管理专业毕业设计方案,意在通过毕业设计环节全面提升和考查高职酒店管理专业人才培养质量,切实提高学生岗位胜任力,为学生后续就业和发展提供坚实动力。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 岗位胜任力的内涵及酒店岗位胜任力模型
    1.1 岗位胜任力的内涵
    1.2 酒店岗位胜任能力模型
2 高职院校酒店管理专业毕业设计现状
3 基于岗位胜任能力的高职酒店管理专业毕业设计方案
    3.1 毕业设计目的
    3.2 毕业设计的形式
    3.3 毕业设计的内容
    3.4 毕业设计的成绩计算
    3.5 毕业设计的工作流程
    3.6 毕业设计的人员安排


【参考文献】：
期刊论文
[1]商科类大学生岗位胜任力培养研究[J]. 牛文博.  经济研究导刊. 2018(13)
[2]高职学生就业胜任能力调查研究[J]. 毛军伟.  中国商论. 2018(09)
[3]基于就业能力培养的高职毕业设计改革研究[J]. 徐阳,李冕.  教育现代化. 2017(33)
[4]高职学生职业胜任能力评价体系的研究与实践[J]. 肖玉.  科技资讯. 2017(18)
[5]高职旅游专业毕业设计改革的探索与实践[J]. 苏立.  辽宁高职学报. 2012(03)



本文编号：3491692