旅游饭店人力资源管理中存在问题及对策研究

发布时间：2023-05-07 01:33

　　员工是一个企业的生命线,是企业无形的财富。对于旅游饭店来说,稳定的员工队伍可以保证工作顺利运转,保持服务的稳定性,对于企业发展至关重要。本文分析了旅游饭店人力资源管理存在的问题,并提出了改进的对策,希望能够促进旅游饭店的健康发展。

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【文章目录】：
一、旅游饭店人力资源管理存在的问题
    (一)人力资源管理的自觉意识不强
    (二)缺少以人为本的管理思想
    (三)薪酬设计没有突显公平性原则
    (四)员工参与度不高导致工作积极性缺乏
    (五)员工职业生涯规划有待完善
二、旅游饭店人力资源管理的对策
    (一)牢固树立以人为本的管理理念
    (二)建立科学合理的薪酬激励制度
    (三)注重职业经理人的管理和激励
    (四)注重对员工的培养和教育
    (五)加强旅游饭店企业文化建设



本文编号：3809986