酒店实习生抗挫力、工作满意度、离职意向之间的关系研究

发布时间：2023-06-01 20:21

　　近年来,我国酒店业发展迅猛,但各大酒店人才流失问题依然十分严重。实习生作为酒店员工的一个广泛来源,对酒店来说十分重要。文章以乌鲁木齐市5家高星级酒店实习生为研究对象,通过问卷调查法进行了调查,运用数理统计法研究了工作性质、薪资待遇、工作环境、人际关系、管理领导及团队合作这6个维度对实习生工作满意度和离职意向的影响,并分析了酒店实习生抗挫力、工作满意度、离职意向三者之间的关系,研究结果表明:薪资待遇、工作性质对酒店实习生的工作满意度和离职意向有较大的影响;酒店实习生的抗挫力对工作满意度、离职意向有积极的影响,证明可以通过培养实习生抗挫力及提高实习生满意度的方式减少实习生离职意向的产生。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 提出假设
    1.1 抗挫力与工作满意度的关系
    1.2 抗挫力与离职意向的关系
    1.3 工作满意度与离职意向的关系
2 研究方法
3 数据的统计与分析
    3.1 样本结构分析
    3.2 影响实习生工作满意度的因素分析
    3.3 影响实习生离职意向的因素分析
4 假设检验
    4.1 抗挫力与工作满意度的相关性分析
    4.2 抗挫力与离职意向之间的相关性分析
    4.3 工作满意度与离职意向的相关性分析
5 结论



本文编号：3826983