经济型酒店人力资源管理优化策略

发布时间：2024-03-12 20:13

　　通过对经济型酒店人力资源管理现状的分析，总结了现阶段存在的问题。进而分别从构建切实有效的人才培养机制、强化对员工的岗位专业培训、重视酒店自身文化的积极建设等方面，提出了人资管理的优化策略。以期从根本上提高经济型酒店人资管理水平，利用自身优势来加快酒店的发展。

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【文章目录】：
一、经济型酒店和人力资源相关概述
    （一）经济型酒店含义
    （二）人力资源管理内涵
二、经济型酒店人力资源管理存在的不足问题
    （一）工作经验不足，并未深度挖掘人力资源
    （二）忽视人力资源，管理方式整体相对滞后
三、经济型酒店人力资源管理优化的有效策略
    （一）构建切实有效的人才培养机制
    （二）强化对员工的岗位专业培训
    （三）重视酒店自身文化的积极建设



本文编号：3926819