战略战术树实践法

发布时间：2017-10-10 17:30

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【摘要】：正认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。
【作者单位】： 北京经济管理职业学院;
【关键词】： 战略目标 战略执行 战略战术树 信息技术
【分类号】：F272
【正文快照】： 认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。 一、战略战术树的内涵及要素 许多企业每年都制定战略计划,战略计划的目的就是提供一系列在未

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本文编号：1007659