首席专家胜任特征与研发项目绩效——组织管理环境的调节作用

发布时间：2017-10-16 02:06

  本文关键词：首席专家胜任特征与研发项目绩效——组织管理环境的调节作用

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【摘要】：研发是现代组织核心竞争力和持续竞争优势的来源,仅仅依赖首席专家而忽略了组织管理环境的作用难以实现有效的研发。在对以往文献进行分析的基础上提出了以组织管理环境为调节变量的首席专家胜任特征与研发项目绩效关系的假设模型。通过对208份调查问卷进行分析发现,首席专家的技术技能、管理技能和个性技能等胜任特征均对研发项目绩效有显著的正向影响,组织管理环境在首席专家胜任特征与研发项目绩效之间的关系中起着正向调节作用。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【关键词】： 研发项目 首席专家 组织管理环境 胜任特征 绩效
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71572094) 国家软科学重大研究计划子课题(2013GXS5D199-3) 山东省自然科学基金资助项目(ZR2015GM015)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 研发(RD)是一种具有明确目标的创新性活动,其本质在于知识增值[1]。在知识经济时代,土地、劳动力、资金等传统资源的回报率日益减少,信息和知识逐渐成为财富的主要创造者[2]。研发作为知识创造的重要途径,不仅是组织生存和发展的基础,也是其获得核心技术、实现规模效益和保持

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本文编号：1039984