我国专业运动员薪酬公平性问题研究

发布时间：2017-10-18 18:44

  本文关键词：我国专业运动员薪酬公平性问题研究

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【摘要】：运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题。研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外部竞争力、程序和信息机制上的问题是运动员公平性的主要障碍。障碍产生的主要原因在于传统观念盛行,薪酬认知存在偏差;薪酬制度改革乏力,动态调整不足;薪酬产生机制欠缺,管理体制落后。建议通过树立统一的薪酬公平观念、建立基于绩效的薪酬体系、做好外部薪酬调查,建立运动员参与制度、建立申诉制度和监督机制,来逐步提高运动员薪酬的公平性。
【作者单位】： 大连理工大学体育教学部;大连理工大学文法学院;
【关键词】： 专业运动员 薪酬管理 公平性理论 薪酬公平 四因素模型
【基金】：2012年国家社科基金青年项目(编号:12CTY005) 2013年度辽宁省社科规划基金项目(编号:L13ATY002)
【分类号】：G812.3
【正文快照】： 任何一个社会的良性运行都必须处理好公平与效率的关系问题。我国在经历一个偏重效率的时代后,关注收入分配公平成为社会进步的表现。收入分配不公平,会挫伤劳动者的积极性,加剧贫富两极分化,促使社会矛盾激增[1]。近年来,中国由于基尼系数不断逼近0.5,已进入世界贫富差距最大

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