人—群体价值观匹配、共享心智模型和团队绩效：机理与路径

发布时间：2017-10-21 05:07

  本文关键词：人—群体价值观匹配、共享心智模型和团队绩效：机理与路径

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【摘要】：人-群体匹配对绩效的影响还没有一个统一的结论,由于人-群体匹配对绩效的作用机制存在两条不同的作用路径:内部整合机制与去多样化机制。而共享心智模型也是对团队绩效产生影响的一个重要因素。针对共享心智模型的前因变量的研究主要分为四个层次:环境水平、组织水平、团队水平以及个体水平,但是针对个体与群体层面的匹配性相关研究还比较缺乏。并且人-群体价值观匹配和对团队任务绩效的效应机制可能受到任务特征的制约。因此,本研究将对共享心智模型、任务特征如何影响人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间的关系进行研究。本研究采用问卷法对广州、河北以及其他广东地区的各行业在职人员进行调查,采用多项式回归分析方法对人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间的作用机制、共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的作用机制、任务特征对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的作用机制进行研究。研究结果发现:(1)任务式共享心智模型在人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间起中介作用。(2)协作式共享心智模型在人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间起调节作用。(3)任务依存性在人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间起调节作用。(4)任务复杂性在人-群体价值观匹配和团队任务绩效之间起调节作用。
【关键词】：人-群体价值观匹配 共享心智模型 团队绩效 任务特征
【学位授予单位】：广州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-11
• 第一章 绪论11-16
• 1.1 问题的提出11-13
• 1.2 研究意义13-16
• 1.2.1 理论意义13-14
• 1.2.2 实践意义14-16
• 第二章 文献综述16-28
• 2.1 人-群体价值观匹配16-20
• 2.1.1 人-群体价值观匹配的概念内涵16
• 2.1.2 人-群体价值观匹配的理论基础16-18
• 2.1.3 人-群体价值观匹配的相关研究18-19
• 2.1.4 人-群体价值观匹配的结构维度与测量19-20
• 2.2 共享心智模型20-25
• 2.2.1 共享心智模型的概念内涵20-21
• 2.2.2 共享心智模型对团队任务绩效的效应机制21-23
• 2.2.3 共享心智模型的结构维度与测量23-25
• 2.3 任务特征的调节作用机制25-27
• 2.3.1 任务依存性的调节作用机制26
• 2.3.2 任务复杂性的调节作用机制26-27
• 2.4 研究内容与研究框架27-28
• 第三章 研究假设28-33
• 3.1 人-群体价值观匹配对团队任务绩效的影响效应假设28-30
• 3.2 共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的作用机制假设30-31
• 3.3 任务特征对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节作用假设31-33
• 第四章 研究设计33-38
• 4.1 数据收集与样本描述33-34
• 4.2 研究工具34-35
• 4.3 问卷信效度分析35-37
• 4.3.1 共享心智模型问卷效度分析35-36
• 4.3.2 其他问卷效度分析36-37
• 4.3.3 各问卷信度分析37
• 4.4 共同方法偏差37-38
• 第五章 假设检验38-63
• 5.1 各变量的相关关系38-40
• 5.2 人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应40-45
• 5.2.1 人群关系价值观匹配对团队任务绩效的效应40-41
• 5.2.2 开放系统价值观匹配对团队任务绩效的效应41-43
• 5.2.3 内部过程价值观匹配对团队任务绩效的效应43-44
• 5.2.4 理性目标价值观匹配对团队任务绩效的效应44-45
• 5.3 共享心智模型在人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应机制45-57
• 5.3.1 任务式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应检验45-48
• 5.3.2 协作式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应检验48-50
• 5.3.3 共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验50-57
• 5.4 任务特征在人-群体价值观匹配与团队绩效之间的的调节效应57-63
• 5.4.1 任务特征对人群关系价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验57-58
• 5.4.2 任务特征对开放系统价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验58-59
• 5.4.3 任务特征对内部过程价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验59-61
• 5.4.4 任务特征对理性目标价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验61-63
• 第六章 结果与讨论63-67
• 6.1 人-群体价值观匹配对团队任务绩效的效应机制63
• 6.2 共享心智模型对人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应机制63-65
• 6.2.1 任务式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应63-64
• 6.2.2 协作式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节效应64-65
• 6.3 任务特征对人-群体价值观匹配与团队任务绩效关系的调节效应65-67
• 第七章 研究不足与展望67-69
• 7.1 研究创新67
• 7.2 研究不足与展望67-69
• 参考文献69-79
• 攻读学位期间发表论文79-80
• 附录80-84
• 致谢84-85

【参考文献】

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本文编号：1071429