组织认同与非任务绩效关系的元分析

发布时间：2017-10-23 15:09

  本文关键词：组织认同与非任务绩效关系的元分析

  更多相关文章： 组织认同 非任务绩效 元分析 调节效应

【摘要】：以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68);基于员工个人特质因素,两者关系强度在性别、任职年限及学历上会呈现细微差别;而在行业、文化背景条件下,差异较大,服务行业员工、中国情境下关系较强。此结果提供了量化的组织认同与非任务绩效的关系估计,研究为今后相关领域的学术研究提供了方向,在提升组织竞争软实力方面具有实践意义。
【作者单位】： 安徽大学商学院;安徽大学管理学院;
【关键词】： 组织认同 非任务绩效 元分析 调节效应
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金项目“组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究”(71202064);国家自然科学基金面上项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183) 安徽省省级质量工程项目“校企合作实践教育基地建设”(2012SJJD006) 安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 经济发展新常态背景要求优化经济增长结构,发展创新驱动要素,聚焦组织领域,新常态带来的是企业间竞争领域的扩张,弱化了业绩指标评价作用的同时更加强调人力资本的竞争优势。因此在帮助员工完成本职工作之余重视员工自主性的发挥,积极引导其职务外行为与组织目标一致,强化其内

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本文编号：1083982