团队协作视角下的知识型员工责任激励机制研究
发布时间：2017-10-25 11:33
本文关键词：团队协作视角下的知识型员工责任激励机制研究
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【摘要】：采用博弈论中的委托代理模型研究了团队协作效应下企业员工责任投入对知识型员工团队激励机制的影响,分析了团队规模、员工风险成本因子等影响因素与员工责任投入以及企业经济效益的关系,并与无责任投入的情形进行了详细比较。研究表明,企业员工责任投入与员工风险成本因子负相关,与初始协作效应和团队规模均正相关;企业投入员工责任能显著提升员工的两类努力以及知识型员工的个人单位绩效奖励强度,但不会提高团队单位绩效强度;无论于企业还是员工,投入员工责任均有利于其经济价值的实现。
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;江苏大学管理学院;
【关键词】： 企业员工责任 团队协作 知识型员工 激励机制
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL198) 国家自然科学基金项目(71373104;71403108) 教育部人文社会科学研究基金项目(13YJA630059;13YJCZH105)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年来,员工努力对企业管理绩效和企业产出的作用越来越明显,企业如何对员工进行有效激励已成为人力资源管理乃至劳动经济学的核心问题,吸引了诸多学者对员工个人激励理论进行了深入的研究[1-2]。在知识经济高度发达的今天,知识型员工以团队形式进行工作已成为普遍现
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1 杨秀香;;企业员工责任的资本效用[J];人力资源;2010年10期
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3 郭e，
本文编号：1093545
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