新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据

发布时间：2017-10-25 19:11

  本文关键词：新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据

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【摘要】：以中国2007-2012年间A股市场制造业上市公司发生CEO变更的企业为研究对象,以CEO自主权为解释变量,以高管薪酬水平为因变量,应用基于配对样本分析的多元回归方法开创性地研究和比较了不同资历的CEO运用其自主权操纵高管薪酬的机理与动机。研究发现,新任CEO自主权与高管薪酬的相关性显著低于资深CEO,且新任CEO自主权能够显著促进高管薪酬与公司绩效的正相关性以及高管薪酬与知识合作需求的正相关性,而资深CEO自主权则在一定程度上弱化高管薪酬与二者的正相关性。该结果证实,新任CEO和资深CEO虽然都能够通过其自主权实质性地操纵高管薪酬,但新任CEO是以利企性的间接操纵效应为主,而资深CEO则是以利己性的直接操纵效应为主。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【关键词】： CEO自主权 高管薪酬 新任CEO 资深CEO 知识合作需求 比较研究
【基金】：国家社会科学基金面上项目(15BGL109) 教育部人文社科规划基金项目(14YJA630089) 陕西社会科学基金项目(2014P04)
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 1引言从实践上看,自2000年来我国CEO更替愈加频繁,2012年超过10%的企业发生了CEO更替,部分行业和地区甚至达到20%,这表明CEO更替已成为中国公司治理中不可忽视的现象。随着2013年我国十八届三中全会“强化企业市场经济主体地位”政策意图的确立,市场竞争必将日趋激烈、知识更

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本文编号：1095111