跨部门协同创新的行为学机制

发布时间：2017-10-28 18:23

  本文关键词：跨部门协同创新的行为学机制

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【摘要】：在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响,跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用。
【作者单位】： 东北林业大学经济管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 角色承诺 跨部门知识分享 企业技术创新绩效 行为战略
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71402022)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景技术创新是超竞争环境下企业获取持续竞争优势的关键要素。个体、团队和组织间的知识分享有利于拓展组织知识的深度和宽度,进而创造新的知识,实现技术创新收益。如TAYLOR等[1]认为,如果企业能够推动知识分享,就会拥有更丰富的知识储备,进而产生更新奇的知识组合和更

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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中国博士学位论文全文数据库 前2条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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中国重要报纸全文数据库 前1条

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本文编号：1109429