基于工作量医院绩效薪酬考核方法的研究

发布时间：2017-10-30 20:15

  本文关键词：基于工作量医院绩效薪酬考核方法的研究

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【摘要】：绩效薪酬问题是医院职工最关心的问题,传统的以收支结余为主导的全成本核算方式医院绩效分配方法已不适合新形势。国家《关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委"九不准"的颁布,要求公立医院绩效分配不能和收入、处方挂钩,要建立以工作数量、效率为基础的绩效工资分配体系。在此背景下,我们学习研究了工作量绩效考核方法,现报告如下。
【作者单位】： 北华大学附属医院;
【关键词】： 工作量 绩效薪酬 考核方法
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 传统的以收支结余为主导的全成本核算方式医院绩效分配方法,已不适合新形势,存在弊端,有很多医院根本就没有系统的考核指标,只是对临床、医技科室进行医疗质量、满意度、药占比等方面有一些考核指标,没有其他指标,对职能科室根本没有考核指标,导致干多干少一个样;医护人员的绩

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本文编号：1119132