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金乡县人民医院绩效管理考核系统的设计与实现

发布时间:2017-11-02 20:15

  本文关键词:金乡县人民医院绩效管理考核系统的设计与实现


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【摘要】:绩效考核与管理是金乡县人民医院管理的一个重要基础,它不仅关系着医院决策者对资源分配的公平性,而且关系着医院所有员工工作的态度与服务水平。金乡县人民医院针对绩效管理与绩效考核实际情况与发生的问题,希望利用绩效考核与管理的先进理念、理论与信息技术手段来建设一个符合金乡县人民医院实情的绩效管理考核系统,以期提高医院绩效管理与考核水平与效率。金乡县人民医院绩效管理考核系统采用B/S网络架构、Java语言与SSH框架。系统技术架构有表现层、业务层与持久层三层。在表现层中,由Struts技术支持,用户通过JSP页面进行访问与控制,并通过控制类与业务层进行联系。业务层由Spring技术支持,运用Spring AOP编程框架与Spring IOC容器来进行响应,并与方案管理、问卷管理、绩效考核、绩效分析、系统管理功能业务进行匹配。持久层中运用Hibernate技术来与数据库中的信息数据进行访问与操作,并将用户所需的数据再返回给用户。系统数据库设计采用Microsoft SQL Server2014。金乡县人民医院绩效管理考核系统已经实现的功能中有方案管理、问卷管理、绩效考核、绩效分析与系统管理。其中,所实现的方案管理功能中有方案制定、方案审核、方案调整与方案查询。所实现的问卷管理功能中有问卷设置、问卷制定管理、问卷测评、问卷统计分析。所实现的绩效考核功能中有数据采集、考评计算、绩效总结、绩效审核。所实现的绩效分析功能中有绩效查看、分析维度与院长查询。所实现的系统管理功能包括基本设置、基本指标设置、质量指标评分标准设置与指标库维护。金乡县人民医院绩效管理考核系统的实现与应用大大提高了医院绩效的考核公平性、公开性与效率;绩效管理的水平也更加规范与统一,为统一的医院管理系统奠定基础;同时,绩效考核的及时性与公正性,提高了医院工作员工的积极性、创造性与主动性,为提高医院财务效益提供了一个良好的基础。
【关键词】:绩效管理 绩效考核 Java SSH SQL Server
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TP311.52
【目录】:
  • 摘要8-9
  • ABSTRACT9-11
  • 第1章 绪论11-15
  • 1.1 课题研究背景11-12
  • 1.2 国内外研究现状12-13
  • 1.3 本文的主要工作13
  • 1.4 本文的组织结构13-15
  • 第2章 需求分析15-34
  • 2.1 系统功能定义15-16
  • 2.2 功能用例分析16-32
  • 2.2.1 方案管理用例分析16-19
  • 2.2.2 问卷管理用例分析19-24
  • 2.2.3 绩效考核用例分析24-27
  • 2.2.4 绩效分析用例分析27-29
  • 2.2.5 系统管理用例分析29-32
  • 2.3 非功能性需求分析32-34
  • 第3章 系统概要设计34-40
  • 3.1 系统总体架构34-35
  • 3.2 系统技术架构35
  • 3.3 系统包结构定义35-36
  • 3.4 系统功能架构36-40
  • 第4章 详细设计40-53
  • 4.1 功能模块详细设计40-48
  • 4.1.1 方案管理设计40-42
  • 4.1.2 问卷管理设计42-43
  • 4.1.3 绩效考核设计43-45
  • 4.1.4 绩效分析设计45-47
  • 4.1.5 系统管理设计47-48
  • 4.2 数据库设计48-53
  • 第5章 实现与测试53-66
  • 5.1 系统实现53-62
  • 5.1.1 方案管理实现53-56
  • 5.1.2 问卷管理实现56-57
  • 5.1.3 绩效考核实现57-58
  • 5.1.4 绩效分析实现58-60
  • 5.1.5 系统管理实现60-62
  • 5.2 系统测试62-66
  • 第6章 总结与展望66-68
  • 参考文献68-70
  • 致谢70-71
  • 学位论文评阅及答辩情况表71

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本文编号:1132997

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