基于胜任力模型的ICU护理组长绩效考核研究

发布时间：2017-11-03 08:27

  本文关键词：基于胜任力模型的ICU护理组长绩效考核研究

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【摘要】：根据行为事件访谈法构建ICU护理组长胜任力模型;基于胜任力模型,构建了包括3个一级指标、9个二级指标及34个三级指标的ICU护理组长绩效考核体系。将ICU护理组长胜任力模型纳入绩效考核中,能保证ICU护理组长工作业绩长久持续地实现。
【作者单位】： 南方医科大学;
【关键词】： ICU护理组长 胜任力模型 绩效考核
【基金】：广东省医学科研基金指令性课题项目(C2015040)
【分类号】：R472.2
【正文快照】： 胜任力是指可以被可靠测量或计数的,能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现,包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识或行为技能[1]。胜任力模型是指担任某一特定任务角色所需具备的胜任特征总和。ICU作为大型综合医院的关键医疗单元,其护理人员的素质尤

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本文编号：1135417