对企业领导力开发有效性的再思考

发布时间：2017-11-05 00:11

  本文关键词：对企业领导力开发有效性的再思考

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【摘要】：随着国际发展竞争日趋激烈和文化多元化带来的价值观的碰撞,企业的发展环境正变得日趋复杂和变幻不定。国有企业如何增强发展活力,提升控制力、影响力和抗风险能力,实现可持续发展,是我们面对"十三五规划建议"必须回答的问题。领导力开发是否有效,首先要与企业发展战略相契合、与企业业务需求相契合,领导力开发的有效性应当体现在使企业领导行为有利于企业发展战略的执行与业务目标的达成,从而直接贡献于企业绩效。企业领导力开发不是进行离岗学习,而是要在"干中学",使领导力的提升在企业管理实践中真正发挥作用。
【作者单位】： 中石化胜利油田分公司胜利采油厂;
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 一、引言《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》在阐述“坚持创新发展,着力提高发展质量和效益”时指出,要深化国有企业改革,增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力。1然而,国际竞争日趋激烈和文化多元化带来的价值观的碰撞,使得企业发展环境

【共引文献】

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本文编号：1141739