理事长人力资本对福建林业专业合作社绩效的影响研究
本文关键词:理事长人力资本对福建林业专业合作社绩效的影响研究
【摘要】:综合构建理事长人力资本的衡量指标体系,完善了包含经济、社会、生态三重盈余的林业专业合作社综合绩效评价模型。以福建林业专业合作社作为研究对象,运用因子分析与多元线性回归分析法,研究揭示:理事长人力资本与林业专业合作社绩效正相关,按照重要性程度由高到低,影响林业专业合作社绩效的理事长人力资本因子依次为:理事长组织协调、运营管理和学习水平因子;社会关系水平因子;收入情况因子;知识情况因子。基于研究提出高度重视对理事长的培养、完善合作社内部关系网络结构、保证制度化关联、完善合作社的分配方式,加强对理事长监督约束机制等建议。
【作者单位】: 福建农林大学管理学院;福建农林大学经济学院;
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71173039) 福建省科技厅软科学研究项目(2015R0012) 校新农村发展研究院研究课题(R201512)
【分类号】:F321.42;F272.92
【正文快照】: 学者对合作社的已有研究,主要集中在政府行为、组织制度等角度,影响合作社绩效的主要人力资本因素等方面的研究较少。同时,林业专业合作社的经营有经济、社会、生态三大效益,尚无研究建立系统的指标体系,综合评价其绩效。福建是南方重点林区,林业专业合作社发展良好。理事长是
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,本文编号:1154955
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